灵活用工平台是顺应潮流而生，那样灵活用工平台到底是什么呢？它又是如何被人们所使用的？
灵活用工平台方式通常是通过搭建公司服务外包产业的方式来完成用工需求的，其主要的架构设计主要分为以下情形，大家举一个典型的例子。
某企业必须五个装修设计图纸设计与规定成本，同时也可以给予税票用以抵扣，这时候我们便可以用灵活用工模式的形式进行实际操作。
大家在互联网上发布消息，平台将每日任务派发送给灵活就业人员后，由网站统一来进行比对。
自然，为了保证资金安全和缴税合规管理，系统会特别要注意四流合一。
就以某灵活用工平台为例子，操作方式中多方签的合同真实可信，设计者在做完服务内容后，个人支付给平台服务费，服务平台留有服务费用时向企业支付服务费用，在税票流角度上由灵活用工平台出具增值税发票给公司，用以进项税额抵扣，个人税收业务流程均由灵活用工平台去进行代交社保，那样对企业来说放心合规管理，本人的盈利都是合规管理缴税。
可是不同领域里灵活用工模式都是略有变化的，大家下边一网络直播平台为例子来看一下灵活用工模式直播间行业内的功效。
网络直播平台以347.8%的增长速度强悍了灵活用工模式的需要，根据网络直播平台的独特性，行业市场规模是非常大的，网络主播市场需求旺盛，流动性大，用工成本非常高，现金流量都是比较大的，加上近国家对于网络直播平台的严格监管，财税合规规定也越来越严。
但其实网络主播这群人彻底可用灵活用工模式的画面，因为她们与企业或者服务平台一般签定是指主播合作协议书，本身就是一种合作伙伴关系，所以也是依照结论去进行收费的。
与此同时，做为网络直播平台获艺人公司每一个月都需要派发不计其数名主播报酬，由于网络主播本人不太熟悉办税流程，不愿向网络直播平台给予税前工资合规管理缴税的凭据，也造成了企业面临的大规模人力成本没法税前列支问题，网络主播也不能进行自主的交个税，面临个人税金管理方法的一系列的考验。
因此如果这时候使用灵活用工平台，以后企业进行税前列支，主播认证及其缴税问题全都就能解决了。