TST庭秘密系统软件方式详细介绍：
到粉丝们办卡后但凡是凭借自己的优惠卷下单购买，销售业绩都累计给自己用以考评，每月低销售业绩为300元，***返利比例是18%。考评没完成，次月黑金卡就会被冻洁，***仍旧返利
TST达尔威钻石卡代理商根本制度
钻石卡分成6个等级，分别是A，B，C，D，E，F
钻石卡F：绩效考评2500元，可获得个人绩效总数的18%***返利，同时还可以发展趋势下属黑金卡配额10/月。
钻石卡E：绩效考评5000元，可获得个人绩效总数的20%***返利，同时还可以发展趋势下属黑金卡配额15/月，与此同时可获得团队业绩的2%附加返利。
钻石卡D：绩效考评15000元，可获得个人绩效总数的22%***返利，同时还可以发展趋势下属黑金卡配额20/月，与此同时可获得团队业绩的4%附加返利。
钻石卡C：绩效考评50000元，可获得个人绩效总数的24%***返利，同时还可以发展趋势下属黑金卡配额30/月，与此同时可获得团队业绩的6%附加返利。配额限定500名。
钻石卡B：绩效考评150000元，可获得个人绩效总数的26%***返利，同时还可以发展趋势下属黑金卡配额50/月，与此同时可获得团队业绩的4%附加返利。配额限定10名。
钻石卡A：绩效考评250000元，可获得个人绩效总数的28%***返利，同时还可以发展趋势下属黑金卡配额60/月，与此同时可获得团队业绩的10%附加返利。配额限定3名。
注：考核期为更新后次月1号宣布考评，没月都经过清零。
TST达尔威银卡升钻石卡与金卡级差返利：
级别不一样，返利占比不一样，如黑金卡更新钻石卡代理商当月销售业绩级别与钻石卡销售业绩级别同样乃至高过钻石卡金卡销售业绩级别，钻石卡则无法享受银升金代理个人绩效返利。
比如：钻石卡A下属黑金卡升级成同真实身份等级可获得举荐奖2%的返利
钻石卡B下属黑金卡升级成同真实身份等级可获得举荐奖2%的返利，钻石卡A可获得4%一个点
……依此类推，享有举荐奖占比分别是：2%，4%，6%，8%，10%。
TST达尔威文化教育奖励金：
钻石卡隶属黑金卡代理商 黑金卡更新钻石卡代理商团队业绩总数超过1W上面，钻石卡自己享有总销售业绩3%***。
1)电商要以信息网络技术为抓手，以物物交换为核心的商业活动；
2)也可以了解在互联网技术、企业内部网和升值在网上以电子器件交易规则开展交易行为和服务内容活动，是一般商务活动众多环节的数字化、数字化、信息化管理；
3)借助互联网为载体的商业利益都属于电商行业的范围。
营销推广服务提供商要在电商营销过程中联接起电子商务平台和品牌商/商家的关键核心区。从电商平台角度观察，电子商务种类逐渐分裂、总数逐渐增多，网购平台的营销方式也趋向多元化，对依靠营销推广服务提供商来创变品牌商/商家广告营销要求增加。