公司应该怎么做？在这样一个不缺少商品、明码实价的年代，若想从这一行业挣点小钱，扩张品牌**度，还是要下点功夫才可以。
日用品时期，引导客户复投回购也是一个难点痛点。
“无方式，不说商品'’。时下的消费者只看**品牌，不合适的**品牌需要大量的产品营销分佣方式才可以扩张裂变推广。
499元老总方式2 1方式
方式特性：
：499元强烈推荐两位下属升级成老总
第二：留才体制，为上级领导留有
各种类型奖赏：立即邀请有奖100元，间接性邀请有奖N元，下属同级奖赏N%，协助下属奖励N%，与平台关联的年底分红奖N%。
直推奖：推荐一个代理商交易所获得的直推分销模式奖赏。（例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就能获得100元直推奖赏）。
见单奖：推荐一个代理商交易得到的见单奖赏。（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元见单奖赏）。
同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致的情况下，服务平台额外补贴给上级领导老总奖励。（A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B利润的同级奖，如：B老总直推了一个代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏）。
扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可以开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只必须完成一次即可）
年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份拥有独立的奖金池，按人头数均分盈利
举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则：
V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元
V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元
此外对于商城地区奖赏真实身份（省市），也可以分为奖金池，按人头数均分。