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每个数学结论都有其成立的条件，每一种数学方法的使用也往往有其适用范围，在我们所遇到的数学问题中，有些问题的结论不是唯一确定的，有些问题的结论在解题中不能以统一的形式进行研究，还有些问题的已知量是用字母表示数的形式给出的，这样字母的取值不同也会影响问题的解决。
净研氏推行的奖金制度细节分析：
1.会员门槛：
联创（22800元）：复购产品25折左右，获得22800元价值的产品。
官方董事（9800元）：复购产品4折左右，获得9800元价值的产品。
大区（3680元）：复购产品5折左右，获得3680元价值的产品。
市级（720元）：复购产品6折左右，获得720元价值的产品。
VIP（混拿3件产品）：复购产品8折左右。
2.补货返利：
联合创始人补货>300盒：8%；
官方董事补货>100盒：2元/盒；
大区补货>50盒：2元/盒。
3.推荐奖：
招募的代理商跟你同级别时，直推赚5%，间推赚3%，无论自己发展多少同级，都会统计在自己团队下面。
4.级差奖：不同等级之间赚取差价。
5.团队分红奖励：
月度销售额≥2000元，返点1%；
月度销售额≥10000元，返点2%；
月度销售额≥20000元，返点3%；
月度销售额≥50000元，返点4%；
月度销售额≥80000元，返点5%；
月度销售额≥120000元，返点6%；
月度销售额≥200000元，返点7%；
月度销售额≥300000元，返点8%；
月度销售额≥500000元，返点9%；
月度销售额≥700000元，返点10%；
月度销售额≥1000000元，返点11%；
月度销售额≥1500000元，返点12%；
月度销售额≥3000000元，返点15%。
当所实施的标准内容(如对通用技术条件、通用实验方法、通用零部件等)规定得比较概括、抽象、不便于操作时，可在不违背标准的实质内容和原则精神的条件下，作一些必要的补充规定，以利于贯彻实施;还有一种情况是上级标准规定的产品参数指标偏低，企业可提出严于上级标准的补充规定。
