理视康新零售模式分销系统开发定制源码部署

   推动传统行业低碳转型一直是汇丰的业务重点，在提供金融支持的我们也为企业带来转型道路上的全球前沿洞见，协助企业把握转型机遇，实现可持续发展愿景。

    理视康模式详细解析：

    一、如何晋升

    职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

    杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

    卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

   首席团队累计(小市场600)系统开发个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

    二、推荐与级差奖–固定奖励(直推与级差秒结日发)

    三、小市场统筹–多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

    四、领导奖–不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

    五、见点奖–不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

    六、区域奖(月结月发)

    1、***首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

    2、如何成就合伙人:

    自己成为首席

    培养5位首席

    每位首席当月大于1200盒

    总销售额大于10000盒

    成就合伙人:***首席和合伙人的区域奖兼得

    七、6项奖励兼得

    不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

    ***选择.轻资产创业.管道式收入

    收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

    八、五大亮点

    1.上聘容易(解决进人难的问题)

    2.彻底解决平级不赚钱的问题

    3.不怕平级、不怕超越

    4.收入无上限、不封顶

    5.业绩累积不清零