在过去十年中，公司对出色人才需求迅速上升，并且市场竞争日趋猛烈。潜在性侯选人尽管在网络上更醒目，但愈来愈不愿付诸行动。吃香的人才正在努力采取有效措施来降低线上能见度或数据踪迹。
在招聘小程序的实施过程中，主要包括业务端和求职者端：
业务端：
1.企业新用户注册作用：企业注册、企业登录、顾客密码找回、微信一键登录
2.职位公布：企业根据自己的职位必须，在招聘小程序上发表招聘职位和要求。
3.简历投递：依据申请者递交的简历投递适宜的个人简历。
4.面试邀请：选择适合自己的个人简历后，可通过小程序联络预定面试安排。
5.简历筛选：由于现阶段疫情影响，有时候不便参与现场面试，这推动了招聘小程序，提升了简历筛选的功效。
6.顾客邀约：当企业见到出色的求职者并适宜公司岗位工作职责时，便会传出面试邀请。
应聘求职端：
1.申请者申请注册作用：申请者申请注册，申请者登陆，顾客密码找回，微信一键登录
2.岗位展现：考生可以通过小程序查询各个行业、各公司公布的招聘职位。
3.简历管理：管理方法个人简历，优化简历，更新个人简历。
4.收藏功能：方便大家在大量招聘职位中寻找心仪的工作。
5.资询沟通交流：考生可以通过小程序和企业HR沟通交流自身感兴趣的职业。
6.投简历：申请者可单独挑选或大批量递送你喜欢的岗位。
7.递送情况：投简历后可以查看系统状态，HR是不是查询过个人简历。
8.密码重置：申请者可以自行修改密码
除了上述功能外，也有个人中心、招聘者和侯选人根据个人中心管理方法。