一、护肤品分销管理系统数据格式年终奖金奖
买卖满()元便成为了商城系统地区代理，具备每日数据格式分红x元，期限二年，365X6X2就是()元。
二、护肤品分销管理系统管理方案奖
一代0元，二代0元，三代()元。
三、护肤品分销管理系统全球年终奖金奖
将每日新增的业绩百分之三十取下分得保证等级领导干部在“保湿面膜分销管理系统”方法里面至关重要的还是要以迅雷之势上级别，自此具有自始至终年底分红，大伙儿一共有四个级别，分别是:
(1)部长:如果你分享7个钻石店，你团队业绩累计保证()元(含购买的xxx块与自身及团队在商城系统顾客)，就成为其的部长，具有公司每日全球年终奖金总金额()%除以部长数量，就等于是你的当日年终奖金。大约在0到()元每日。
(2)负责人:如果你直推了()个钻石店，团队业绩保证0万，就升级为公司主管，具有公司每日全球年终奖金总金额20%除以负责人数量，就等于是你的当日年终奖金。(再也不会具有部长年终奖金，每日年终奖金大约0-()左右)
(3)监事会主席:如果你直推xx个钻石店，销售额累计保证()万，就升级为公司执行董事，就具有公司每日全球年终奖金总额10%除以董事人数，就等于是你的当日年终奖金。(再也不会具有部长年终奖金和负责人年终奖金，每日年终奖金大约0-()元左右)
(4)一星监事会主席:如果你直推xx个钻石店，销售额累计保证()万，就升级为公司发展一星监事会主席，就具有公司每日全球年终奖金总额5%除以一星董事人数，就等于是你的当日年终奖金。(再也不会具有部长年终奖金、负责人年终奖金和监事会主席年终奖金，每日年终奖金大约0-()元左右)