那么，灵活用工是怎么助力企业解决难题的？
一、解决企业灵活用工难题：
1、就业价值：
灵活用工平台利用人员的精神工作产生就业价值。工人可以在稳定的平台上进行精神工作。通过各种精神工作的结合，他可以获得相对稳定的收入。精神工作是一种就业形式。人力资源和社会保障部提到的灵活就业。
2、匹配价值：
灵活用工平台为企业提供工作，提供匹配的价值，而匹配的价值在于工作的保障。
3、自主价值：
灵活就业是工人的自主价值。对于个人，它可以基于个人时间，个人爱好和对工作环境的个人追求。它可能与时间有关，并且与工作环境无关。工作内容可以是独立的。在不同的工作场景之间切换。
4、招聘价值
灵活用工平台为企业提供服务。除了原始的招聘服务外，他们还可以提供工作外包服务，以通过工作外包匹配人员完成工作招聘。