一，灵活用工有什么用
1、成本大幅度缩减
相比于雇佣正式员工，灵活用工可以为节省40%的成本，提升营业额可达到5%以上。以灵活用工需求z大的服务业来说，人力成本在某种程度上是个不
本，它占营收的比例平平均超过30%。随着人力成本自然上涨，它可能会吃掉更多利润，所以这个时候，一定会改变自己的用工结构，增加社会化供给
2、提高效率，降低风险
服务行业临时雇用人员多，且佣金计算复杂，很多费用支出带不来票，无法列支成本；结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用人力
源。
二，灵活用工可以为解决哪些问题
1、税务合规
解决因与个人结算时的无票支出，虚增成本，而导致税务稽查、罚款、滞纳金等风险。
2、用人问题
规避用人单位与人员存在的事实劳动关系，杜绝不合规用工操作的双倍工资、补交社保、罚款、滞纳金等人事风险。
3、税负过重
解决通过现金模式结算个人的收益，无进项发票，导致利润虚高，税负过重的问题。
哪些岗位适合灵活用工？
比如说，销售这个岗位，就是z适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，
时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工