商业模式介绍找（麦萍.）
根据人才所具有的优势和能力对人力资源进行合理配置和管理。企业要采取不同的措施，将此种措施贯彻执行，如可以采取竞聘制度，让企业的内部工作人员根据自身存在的优势对岗位进行竞聘上岗和升迁，使人才优势得到充分发挥；企业还可以设置相应的奖惩制度，对于各方面都表现突出的工作人员，进行升职或者是加薪，从而使工作人员的工作积极性能够得到相应地提升，采取这样的方式，能够使企业人性化得到充分的展现
永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十，
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
一、分红奖金24.5%
消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。
分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。
二、推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级
(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
四、董事分红4.5%
六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%
五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。
当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%
推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成
