同级奖赏怎样：
看图片A省代B县代C县代D区代，这种情况下BC归属于同级关联，正常情况下，B是拿不了C奖励，因为她们2个同级，C能正常拿D5块的一级差奖赏。当发生这样的事情之后，B能拿上级领导偏差的40%，上级领导是省代，省代跟县代偏差是10元，当C精英团队每上一单情况下，B能拿A偏差10块的40%便是4元，这时候省代也就只能取走6元。这种模式就能很好的让我们在精英团队同级状况下依旧可以有收入。
很多卖家公司也有自已的数据与网络资源，大多数的信息与资源也不是为了方便管理方法，比较分散。
那如果这时你所拥有的了三级分销商城系统的后台管理系统作用，就可以直接融合、管理方法这种零散的数据资料，也可以更真实的知道这些至关重要的销售数据分析。
第二块：区服同级奖赏，这一奖赏也是我们z好一点的方式，。当造成区服同级奖励情况下，依旧可以
拿2代的区服同级奖赏，看如图所示：A区服B大区C区服D省代，ABC三个归属于同级情况，这时候A依旧可以拿B精英团队没盒3块的奖赏，还能够拿C精英团队一盒2块的一个奖赏，区服同级之后却依旧有着很高的一个盈利。
⑥团队业绩奖赏：
区服能够享受团队业绩奖赏，团队业绩奖赏，每一个月清算一次，根据自身团队盈利情况每一个月开展奖赏公司业绩百分数，例如：本月精英团队50万销售业绩能拿4%的抽成奖赏，便是2万余元。下一个月精英团队做了100万销售业绩，能拿6%的抽成奖赏。便是6万余元。
嘉宜德新零售怎么挣钱
立即销售奖励=零售价-拿货价
团队奖励：
区服为例子：区服跟省代偏差是30元，省代每日交货200盒，收入是6000元
区服跟市成本差是60元，市代每日交货50盒，收入是3000元
区服跟县代偏差是90元，县代每日交货10盒。收入是900元
区服跟区代偏差是120元，区代每日交货3盒，收入是360元
60003000900360=10260元
累计收入：10260元，这也是基础理论数据信息，团队搭建环节中，根据自身的价格差减去团队价格差便是你所获得的盈利