幽芳的情”的分销策略分为两种，一种应以招募员工的形式销售产品的分公司管理制度，另一种是四级分销渠道策略。
分公司管理制度：分为劳资双方分公司总经理。
员工：月基本工资6000元，每月务必成30盒销售额，若月销量小于30盒，按一盒190元计薪酬，若月销量超过30盒，超出一部分按一盒210元计薪酬。除销售市场销售薪资外，也是有推荐奖励。若员工A马上极力推荐员工B，员工B开展10盒销售额，A可获得300元奖励，B开展20盒销售额，A可获得650元奖励，B开展30盒销售额，A可获得1000元奖励金。若员工B又分享员工C，不仅B可获得直推奖励，A还可以获得间推奖励。假若C开展10盒销售额，则B获得300元，A获得100元；假若C开展20盒销售额，则B获得650元，A获得300元；假若C开展30盒销售额，则B获得1000元，A获得500元。
分公司总经理：自建团队员工保证30人，且月销售总额达30盒的数量不断三个月超过15人，可以办晋升分公司总经理。主管月基本工资12000元，每月务必成320盒销售额，自己销售底薪和绩效考评可兼具。若月销量小于320盒，按一盒35元发放绩效考评，若月销量超过320盒，超出一部分按一盒40元发放绩效考评。主管直推一个主管，可根据其月销量20元／盒计算推荐奖励，间推一个主管，可根据其月销量10元／盒计算推荐奖励（邀约人当月自己开展30盒具有yibai%，当月自己开展20盒具有90%，当月自己开展10盒具有80%，当月自己小于10盒，具有70%）。