校招系统的作用：
互联网化更有效
从集团公司角度来说，全部招聘人才出现了转型，现阶段不但全面实施了化和互联网化，还完成了对外传播的服务化。集团公司如今在全部岗位的公布和考生的操作中，基本完成了全面覆盖。
好末的业务部很巨大，加上它招骋又分到了不同类型的类型，是比较复杂的。可是系统软件早已在大多数业务部中应用，业务部互联网化也做的非常好。
步骤更加高效
服务化层面，也明确了许多面试流程，在社会招聘层面大部分做到了步骤规范性，招人的评价指标体系，与单位互动交流、协作等等都是在平台上来实现的。协作量一年类似上万次。
个人简历很多保留
工作效率层面，用数据而言，从他一进去后的二二十万份历史时间个人简历，至目前库文件已有超过200万分的个人简历，每天进库的个人简历量有好几千份。应用单位的岗位大部分会全部在系统软件上发表。
统一的通道和后台管理
校园招聘层面，起码在集团公司层面完成了所有网上。在电商上有了统一对外宣传出入口，尤其是在学校招中，基本都是根据网上申请方法做推广的。这时创建招聘管理系统，由于大后台统一，可在前台接待完成统一化通道。从企业形象方面来讲，这是对外宣传统一化通道，但是随着招骋过程持续营销推广、宣传策划通道，这一通道就会越来越被人们接纳，他就变为一个重要的通道由来了