众所周知,去年油价的飙升,让油换电的消费者数量剧增,继而导致汽油的需求量减少,行业竞争愈加激烈。在此背景下,传统加油站的利润空间不断受到挤压。传统加油站只有升级转型,才能在白热化的竞争中取得立足之地。能链港率先打破桎梏,通过积极创新,以新能源+新零售的形式,打造综合能源港,助力传统加油站逆势突围。
七星创客系统开发找【刘经理】，七星创客系统定制——详细了解七星创客系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），七星创客软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
一、模式新零售系统介绍：
1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。
2.分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。
依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励
3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）
4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。
5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励
6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励
7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。
8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）
9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）
备注：
团队业绩=新增业绩80%复购业绩
伯乐奖=直属团队业绩奖的
结算方式：
1，直推，团队业绩奖，伯乐奖是即刻在后台显示
2，分红是每个月15号左右发放
3，提现手续费8%单笔5毛钱
（总裁和董事的现金奖励都是购车基金）
政策的加持和燃油成本的增加,让新能源如一匹黑马,在交通领域异军突起。能链港紧抓机遇,提前布局新能源,为消费者提供油、电、氢、气、光伏、储能等升级服务,帮助加油站从单一能源补给向多元化、一站式出行服务站转型。此外,能链综合能源港协同能链智电(NASDAQ:NAAS)为加油站提供设计规划、充电桩采购、EPC工程(交钥匙工程)、充电站运营管理以及充电桩保养维修等服务。
