一、数据分析报告
传统公司招人存在非常严重的信息内容不对称性、效率低下等一系列问题，易造成人才流失和检举。开发一个优质高效的人才招聘系统至关重要。此系统软件理应考虑到以下几方面规定：
1.企业注册与登录：企业可以在系统中注册新账号再进行登录。
2.职位发布：企业可根据实际情况，在系统中发布招聘职位。
3.投简历：系统就会自动对个人简介进行筛选，提高招聘效率。
4.面试安排：企业可以在系统中分派面试，再进行通知。
5.数据报表：系统应该能产生各种数据报表，帮助管理者实现对岗位需求的全面管理。
二、系统设计
1.系统架构图
采用B/S结构，前边采用Vue.js框架，后边采用Spring Boot架构设计。
2.概念模型设计
采用MySQL文件存储企业信息、职位信息、求职者材料等统计信息。
3.功能模块设计
（1）企业控制器：包括企业注册、登录、职位发布等业务。
（2）求职者控制器：包括求职者申请办理、登录、网上投简历等业务。
（3）投简历控制器：系统就会自动对个人简介进行筛选，提高招聘效率。
（4）面试安排控制器：企业可以在系统中分派面试，再进行通知。
（5）数据报表控制器：管理者可以形成各种数据报表，帮助实现对岗位需求的全面管理。