职位发布是员工招聘小程序主要功能之一。企业通过这个功能公布岗位需求，并配有法定条件，比如工资待遇、办公地点、工作经历等。依靠微信上的社交媒体特性，这种职位信息能够被迅速散播，进而吸引更多应聘者。
简历投递是员工招聘微信小程序中十分重要的一环。公司可以根据实际情况与标准，挑选出满足条件的侯选人，并进行基本评定。该微信小程序还提供了线上查询和免费下载应聘者的个人简历，便捷公司了解考生的状况。
面试安排是公司在招聘工作中不可或缺的一个环节。员工招聘微信小程序提供了一个招聘面试日历作用，使企业能够轻松地分配面试安排，向侯选人推送面试邀请。在面试结束后，公司还能够在小程序中纪录面试情况和评价结果，为下一步的招聘人才提供借鉴。
人才储备监督是员工招聘微信小程序中另一个非常重要的作用。公司能将满足条件但不适宜现阶段职位的侯选人储存在人才储备中，以便未来招骋时进行。公司也可以通过该功能管理早已聘用的员工档案，进行信息的概念和检索。
员工招聘微信小程序在简单化面试流程、提升招聘效率、减少人力成本层面起着至关重要的作用。在目前竞争白热化人力资源市场中，公司需要运用技术手段提高招聘效率，进而迅速找到更好的**人才，从而提高自己的竞争能力。
招聘管理系统是一种人力资源信息化建设的软件系统，致力于为用户提供全方位、高效率、方便快捷的员工招聘服务项目。此系统能够实现企业招骋流程自动化和大数据可视化，提升招聘效率和人才资源品质。
招聘管理系统的主要功能包含：
1.职位发布及管理：企业通过招聘管理系统公布岗位需求，并配有法定条件，比如办公地点、工资待遇、工作经历等。公司还能对已公布的岗位进行监管，包含改动、删掉和下线等行为。
2.简历管理：招聘管理系统帮助企业对考生的个人简历开展搜集、管理方法、筛选评定。企业通过此系统迅速地挑选出满足条件的侯选人，并进行基本评定。招聘管理系统还提供个人简历收藏功能，助力企业快速查找满足条件的侯选人。
3.面试安排及管理：招聘管理系统帮助企业快速地分配面试安排，向侯选人推送面试邀请。在面试结束后，公司也可以在系统内纪录面试情况和评价结果，为下一步的招聘人才提供借鉴。
4.数据分析与分析：招聘管理系统能够对招骋过程的各个阶段开展数据分析与分析，助力企业掌握招骋进度、**人才由来、招聘面试实际效果等主要指标，从而提升面试流程和提升招聘效率。