HR招聘管理系统是指通过信息科技对职位招聘过程进行信息化管理的一种专用工具。主要是通过创建数据库与应用数据统计分析等方式，帮助企业能够更好地管理方法面试流程、提升招聘效率、减少人力成本，并*终完成人力资源管理战略发展规划和监管。
二、作用
1.招聘方案管理方法：HR招聘管理系统能够结合公司的岗位需求和费用预算制订招聘方案，并融洽招聘团队在所有招骋过程的工作中。
2.职位公布和简历投递：HR招骋系统支持在线发布招聘职位并搜集应聘者的个人简历，还可以根据关键词匹配和筛选等手段来加快个人简历处理面试安排速度。
3.面试安排和评估：HR招聘管理系统能够为招聘者给予预定、通告和面试反馈等服务，也支持招聘面试评估和侯选人管理方法。
4.数据统计分析和汇报：HR招聘管理系统能通过实时数据分析和个性化汇报提供对面试流程的大数据可视化，助力企业开展经营战略和财务战略。
三、优点
1.提高效率：HR招聘管理系统能够自动化技术很多繁杂的手动工作中，降低重复工作量与出差错风险性，进而提高效率和度。
2.减少人力成本：HR招聘管理系统能节省面试流程里的时长、人力资本和化学物质成本费，提升招聘平台的转换率和应聘者的满意率，*终降低用人单位人力成本。
3.适用数据分析：HR招聘管理系统能够搜集与分析大量的招聘数据，进而为用户提供更精准和可预测性的人力资源提议。
4.提高招骋感受：HR招聘管理系统能够提供一站式的求职服务和互动式沟通交流，使应聘者在所有招聘工作中得到更好的体验感受和参与性。
四、怎么选择HR招聘管理系统
1.明确要求：在挑选HR招聘管理系统以前，必须对自身的面试流程和业务需求展开分析和计划，便于挑选出*适合自己实际需要的招聘管理系统。
2.评定作用：除开*基本的员工招聘功能外，HR招聘管理系统的其它功能也非常重要，例如数据统计分析、人才储备管理方法、招聘面试评定等。公司可根据自身要求来评价实际的功效。
3.考虑到成本费：HR招聘管理系统的价钱因生产商和结构而不同，公司需根据自己的资金预算岗位需求，进行合理成本费考虑到。
4.关心客户体验：优良的使用体验是HR招聘管理系统的重要体现之一，包含易学易用、回应快速、便于使用等特性。恰当评定客户体验能够大幅度提高系统软件使用率和工作效能。