1.人力资源部薪资管理系统这一概念和优势
人力资源部薪资管理系统是指通过电子技术实现对公司职员的薪酬、考勤系统、学习、绩效考评等多个方面管理方案，以提高人力资源管理高效率检测精度一种软件管理系统。其主要特点涉及到：自动化控制处理、数据信息信息准确性高、信息传递性好、管理方案功能完善、操作过程简单易学等。
2.人力资源部薪资管理系统的功能模块
人力资源部薪资管理系统一般包括以下功能模块：
（1）员工档案管理方法：包括职工基本材料、工作经历、学历、专业技术职称等信息的提交、查询、优化和删除。
（2）考勤管理系统：包括考勤系统规范设置、上下班打卡、考勤异常处理、假期、日夜奋战、出门等考勤系统有关的相关事宜严格监管。
（3）薪酬制度：包括薪酬标准设置、计算薪资、工资条产生、住房公积金交纳等薪酬有关的相关事宜严格监管。
（4）培训制度：包括学习安排、培训教材发布、学习培训计划体系等学习有关的相关事宜严格监管。
（5）绩效考核制度：包括考核指标制定、绩效考核、绩效奖励、绩效考评报表生成等业绩考核有关的相关事宜严格监管。
3.人力资源部薪资管理系统的优点
引入人力资源部薪资管理系统，可以带来以下这些优势：
（1）提高运营效率：人力资源部薪资管理系统就会自动处理不同的形状的人力资源管理流程，大大提高了管理效率。
（2）提高数据信息信息准确性：人力资源部薪资管理系统依据信息化管理方式，避免了手工制做日志记录处理中获得的不当，提高了数据信息信息准确性。
（3）进行资源整合共享：人力资源部薪资管理系统实现了企业内部每个部门正中间数据库的共享，避免了信息的不对称。
（4）提升管理功能：人力资源部薪资管理系统内置了各种各样管理的功能，可以满足用户日常管理方案的诸多规定。