人才是公司不可或缺的一部分，随着社会的发展，人力资源已进入到信息时代，传统人力资源管理体系早已难以适应移动互联发展的需求。人力资源APP的研发，让用户使用手机直接能够在线处理员工档案，一键掌握出勤情况、休假、辞职等相关信息，大大提高了工作效能，具备广阔的发展空间。
人力资源APP开发设计有什么作用？
1、人力招聘管理方法
每一年的毕业季节是招骋新手的大好时机，这时候负责人是非常忙的，她们能够对人力招聘和相关做一定要求和调节，而且细分化到招骋人才储备、招聘计划、招骋挑选等模版，尽量挑选出适宜的人才。
2、人力资源管理档案资料
企业每一个员的上岗和旧员工辞职等都要人事部门处理完毕，如果仅仅的靠办公室软件信息内容难免有些不便，但使用人力资源管理APP就会变得很便捷。服务平台上也有个人档案的上传、查看、导出功能，而且还能注释，让人事部门在短期内了解职工的一个状况。
3、考勤打卡纪录
职工考勤打卡能通过人力资源管理APP开展智能计算，相对于企业而言，人为去纪录职工的一个出勤情况，不仅不便还会继续出差错，难以保证质量顺利完成，而使用这种APP便会轻松解决这些事。应用人力资源APP，有的模版进行汇总。
4、业绩考核考虑到作用
应用人力资源APP可以完成职工的考评，比如月绩效考评或季度考核或年终考核，对于企业是有一定的益处的，对职工也得到更好的激励机制。