所谓互联网经济，并不是互联网持续，它那些字眼中仍然有「互联网技术」的文字，分毫没法相抵它特有性和创新能力。同只是将互联网经济看作是互联网持续不一样，我更觉得，互联网经济，是一次新型产业腾飞的全过程。经历过互联网经济的时期以后，我们将见到众多新型产业的兴起，并将替代以信息技术产业为核心的时期。
一，甄视康新零售的操作方式。
甄视康一共有五个级别代理商，由低到高排列，分别为区代，县代、市代、省代、执行董事，这五个级别代理商更新方法很简单，都是靠市场销售，只要能够售出货，那么就能升级成更高代理商，享有较低的进货价格，逐一就跟大家详细介绍每个代理更新方法。
区代：消费者可以考虑花399元购入一盒商品，支付成功后就可以变成区代；
县代：代理商总计选购20盒产品或回购四盒商品，就可以变成县代；
市代：代理商总计选购100盒产品或回购4盒再加上15盒，就可以变成市代；
省代：代理商总计选购700盒产品或小市场160盒，就可以变成省代；
执行董事：代理商总计选购3000盒产品或小市场600盒，就可以变成执行董事。
二，甄视康新零售的奖励制度。
直推奖：
区县级：区代能直接强烈推荐区代、县代、市代，每推荐一个可得到100块的直推奖；
县市级：县代能直接强烈推荐区代、县代、市代，强烈推荐的等级越大，能够所获得的直推奖励金也越高；
地市级：市代能直接强烈推荐区代、县代、市代，强烈推荐的等级越大，能够所获得的直推奖励金也越高；
省部级：省代能直接强烈推荐区代、县代、市代，省代强烈推荐区代可以获得220的直推奖，强烈推荐县代可以获得700的直推奖、强烈推荐市代可以获得1900的直推奖；
执行董事：执行董事能直接强烈推荐区代、县代、市代，执行董事强烈推荐区代可以获得260的直推奖，强烈推荐县代可以获得900的直推奖、强烈推荐市代可以获得2700的直推奖。
团队奖：团队奖以执行董事等级来给大家举例说明，假如我们区代能售出5盒商品，随后县代能售出10盒商品，市代能市场销售50盒商品、省代每天都可以市场销售100盒商品，执行董事就能够获得1万元团队奖，等级越大，能够拿到奖励还会越大。
年底分红奖：执行董事还能享受年底分红奖励金，销售业绩越高分红也越高，假如执行董事的盈利做到460万元以上，年底分红奖赏能够达到10%。
在这样一个时期，大家已经很难见到传统传统意义上的互联网技术游戏玩家，大家已经很难见到传统传统意义上的产业链游戏玩家，随之而来的是一个兼顾了移动互联网产业链特性，互联网技术与产业完成了紧密结合的全新产业链游戏玩家。如果一定要对互联网经济进行一次的话，我更想要把它看作是一个新型产业腾飞的全过程。
