力仕邦新零售分销系统开发——功能开发

　　在宣布与**本地生活达成合作的几日前，苏宁刚刚收到了深交所关于年报的问询函，问询函要求苏宁分析说明公司营业收入连续三年大幅下滑、亏损幅度较大的具体原因。

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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　一、力仕邦***新零售系统**，能获得以下几种奖金：

　　1.力仕邦***登陆系统零售差价利润：每个级别的**都能享受产品全部做零售时获得的利润。力仕邦精油产品一盒的零售价被标注为398元，合伙人需要进货6盒，零售差价为198元，差价利润为1188元；特约需要进货10盒，零售差价为248元，差价利润为2480元；二级需要进货30盒，零售差价为273元，差价利润为8190元；一级需要拿货120盒，零售差价为298元，差价利润为35760元；总代需要拿货300盒，零售差价为323元，差价利润为96900元；需要拿货1500盒，零售差价为338元，差价利润为507000元。

　　二、那么作为力仕邦***——，还能获得哪些额外收益呢？

　　据资料介绍，**能拿到手里的这些额外收益包括平推返利、团队月度管理奖励、年终福利奖、董事分红奖励。

　　1、平推返利

　　这是推荐能获得的返利，平推的返利由总部返。平推返利返两层（直接返利和间接返利），因为腾讯对三层返利有限制。

　　2、团队月度管理奖励

　　推荐形成的一整个团队，只要这个团队本月的业绩能达到相应级别，就能获得对应的奖励。

　　短短三年，苏宁从扩张变成了急速收缩。而如此巨大的亏损，自然不是一天形成，更像是苏宁的一场战略失误。