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物联网技术的发展将持续推动新零售商城的创新和发展。商城需要加强对物联网技术的应用和研究，建设智能化的商城生态系统，为消费者提供更加智能、便捷的购物体验。
一、秘宝新零售会员分配模式
1.会员
条件：399元
奖励：销售奖120元
2.初代
条件：销售10单会员，即可升级为初代
奖励：销售奖120元，团队奖100元，平级奖25元拿两代
3.中代
条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代
奖励：销售奖120元，补差奖155元
4.高代
条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代
奖励：销售奖120元，补差奖155元
5.合伙人
条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人
奖励：销售奖120元，补差奖155元
据知情人透露，会员分配模式主要负责引流，公司主推的还是VIP分配模式，也就是下面这个版本的奖金制度。
二、VIP分配模式
1.VIP
条件：980元
奖励：销售奖200元
2.初代
条件：销售5单VIP，即可升级为初代
奖励：销售奖200元，团队奖100元
3.中代
条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代
奖励：销售奖200元，团队奖120元，补差奖100元
4.高代
条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代
奖励：销售奖200元，团队奖140元，补差奖220元，平级奖24.5元拿两代
5.合伙人
条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人
奖励：销售奖200元，补差奖360元，分红奖（全网VIP新增业绩的5％每日加权分红）
团队奖和补差奖合起来可以统称“级差奖”，这样解释起来或许更容易理解。举个例子，以高代为例，高代的级差奖是140+220=360元，团队内新增一单时，如果这一单是在中代下面的，高代能赚360-220=140元的级差奖；如果这一单是初代下面的，高代能赚360-100=260元；如果这一单是VIP下面的，高代能赚360元。高代直推一单赚200+360=560元。合伙人相当于可以拿分红奖的高代，级差奖跟高代一样，也是360元。
