永倍达新零售系统开发模式设计

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# 永倍达新零售商城活动策划

为了提高永倍达新零售商城的度和销售额，我们需要制定一系列的促销活动，吸引更多的顾客前来购买商品。以下是我们建议的活动策划：

永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十，

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本10%利润)

市场拨出65%

二、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

## 1. 限时折扣

在特定时期内，将一些热门商品打折销售，比如双十一、年末促销等。在宣传方面，可以通过社交媒体、电子邮件、短信等方式，向潜在顾客发送折扣信息。

## 2. 购物满减

设定购物金额门槛，例如满200元减50元，满500元减100元等。这个促销方式可以鼓励顾客增加购买数量，提高销售额。

## 3. 礼品赠送

购买指定商品或达到一定消费额度后，赠送小礼品或优惠券，这种方式可以增加顾客的购买欲望，提高复购率。

## 4. 团购活动

组织顾客一起购买同一商品，享受更低的价格，这种方式可以吸引更多的顾客参与。

## 5. 积分兑换

为顾客提供积分兑换商品或优惠券的方式，这种方式可以提高顾客的忠诚度和购买频率。

以上是我们建议的永倍达新零售商城的活动策划方案，希望能对您有所帮助。