永倍达模式新零售系统

　　自阿里巴巴创始人马云在云栖大会上提出“新零售”概念以来,结合移动互联网时代的特性,新零售的商业模式在中国已经开始日渐升起。人、货、场的重构,体验式的场景消费,社交式的娱乐互动,内容潮流的兴趣电商,直播社群的自媒体KOC,内容创作者KOL种草,在这些新的方式里IP和国货品牌不断出现,这正是“新零售”的特征表现形式之一。

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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　永倍达系统开发（系统商城模式）解说：

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元找王芸

　　三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　但生活品质的追求,需要经济基础做铺垫。为了保障生活品质,人们也不再愿意多生小孩。这与很多发达国家的人口变化历史非常相似,出生率低也导致了未来人工成本的逐步上升。这也必然瓦解很多传统生意的稳定以及发展。正因如此,很多工厂都搬迁到人力成本更低的国家,或是用机器和设备取代了人工。