链动2+1模式是一个能快速裂变团队的模式，特点是它只有二级的分销，这个模式适用于复购率高利润高的快消品，例如酒水面膜，健康食品等等，这个模式大部分的利润都会拨出去，采用的是薄利多销的营销方式。
以499产品为例，成本控制大概要在3折左右，这里简单算一下成本大概在150，剩下的349的利润大部分都是拨出去了，因为如果你想要团队快速发展起来，驱动力是要足够的。至于这个利润怎么拨出去的呢？
下面具体说一下，
链动2+1模式里呢有2个身份，一个是代理，一个是老板。消费者购买499产品，可以成为代理身份。
代理身份享受的权益有：享受直推奖励100元，每月免费领取产品一次，这里的话我们可以设置一个零元专区，成为代理后到这个零元专区每月领取一次产品，但免费领取产品，我们产品不是会亏钱吗？因为有产品成本在，所以我们会设置一个邮费，我们微三云的产品跟市面上的有点不一样，我们的邮费是可以设置分佣的，这个分佣是怎么用的呢，例如我跟你都是代理，而你不知道代理还有这个权益，我分享界面给你过去成功领取产品后，我就可以获得这个邮费分佣。
代理身份购买产品还送积分，积分的用途有什么呢？积分可以设置一个积分专区，积分兑换礼品，或者积分+零钱去兑换礼品，另外积分还可以直接变现，我们是有对接腾讯的广告的，消费者可以通过完成看广告任务获得积分然后再变现。对于运营者来说的，消费者观看广告是腾讯是有广告费返利给到平台的，这里获得的利润，
可以用于补贴给用户，还有这个积分变现的比例要设置好。
说到代理的权益，还有享受复购9折.这里我们可以设置一个复购专区。复购专区主要针对，以前招商门槛高的问题，我们以前是不是进货多少控制拿货价多少折这样去招商的。这种方法现在很多人都不用了，现在我们只需要购买499礼包成为代理，就能在复购专区获得一个9折的拿货优惠，针对身份的不同，我们可以设置不同的折扣优惠。
为什么我们要设置这么多专区呢，因为要凸显499产品的价值，成为代理后获得多种权益，别人才会觉得这个花得这499值。对于运营者来说才能更好地推进市场。
链动2+1模式除了代理身份，还有一个老板身份。
那么这个老板身份有什么权益呢？
老板身份可以享受代理身份的所有权益，另外还可以获得一个团队见点奖，平级奖的一个收益。
针对这个老板身份我们来具体说一下这个见点奖励，平级奖。
举个例子：进入平台A购买了499礼包，直推了A1.A2.这里A是不是能获得这个直推奖励100+100，同时A还晋升为老板身份，链动2+1模式里有一个特点，走人留人机制。当A成为老板后，会跳出原有的团队机制，将A1.A2留给上级发展团队，A重新发展自己的团队。
好，A跳出这个团队机制以后发展自己的团队，推荐了B1，这个时候A就可以拿到B1的直推奖励跟团队见点奖200了。这个见点奖是怎么回事呢？A1、A2是A推荐的1、2号位能理解吧？B1是A的三号位，见点奖只有第三号位才能获得，你们也可以理解为，成为老板后，发展团队才能获得这个见点奖。见点奖这里大家明白了吗？
下面我们来说一下平级，以A成为老板后推荐B1的这个条线为例，老板A要获得B1的平级奖，必须辅助B1成为老板身份，假设B1直推了C1,C2成为了老板，这里因为B1目前还不是老板，所以C1,C2的见点奖是老板A拿的，B1只能拿到C1,C2的直推奖励。B1满足直推两人晋升老板，这个时候老板A可以获得B1的平级奖。
说到这里，大家看到的链动2+1模式其实还是会有漏洞的，为什么呢？大家思考一下，以老板A发展B1，B1直推C1,C2这条线为例，因为链动有一个留人走人的机制，假设C1,C2只是B1为了晋升成为老板拉进来的小号，那这种情况C1,C2的团队是不是发展不起来的。B1晋升老板跳出这个团队后，C1,C2是留给上级的，假设C1,C2团队发展不起来，是不是不利于市场推广？针对这种情况，链动2+1还有一个帮扶基金，这个帮扶基金是指，在我们发展团队过程中获得的收益都只能提走80%，系统冻结20%，假设B1想要解锁冻结的20%，只能辅助C1,C2团队两条线达到发展6个老板，或C1/C2两条线的单量到达12单。
下面我们来算一下，A成为老板后，直推一条线赚到的收益：
老板A直推B1，获得200见点。
B1直推C1,C2,老板A获得400见点。
C1,C2每人直推2人，老板A获得800见点。
...如此类推，A推荐B1作为第/一层：
1人，1层，200收益
2人，2层，400收益
4人，三层，800收益
8人，四层，1600收益
256人，九层，51200收益
512人，十层，102400收益
好，算到这里大家看到了假设老板A发展到10层的时候大概的收益为20W左右，那么假设帮扶基金冻结了20%呢，但是之前A成为老板之前留给平台发展的A1,A2，是僵尸号怎么办？因为我们解锁帮扶，需要A1,A2的团队发展到多少人，才能解锁。
这个时候就可以用到换点位的功能了，把你觉得有能力的人用换点位功能替换到A1或A2的位置上，当他们团队发展到6个老板，或他们团队下满12单，A的20%帮扶基金也就解锁了。
还有一种情况是，针对A不愿意用另外有能力的人，去替换本应该要共享给上级发展团队的1,2号线，且A的3号下团队已经发展得不错了。针对有能力的团队长，这边也设置了一个叫白名单的功能，只要运营方将A拉进白名单，就能解锁A的帮扶基金。
