永倍达商城系统开发——模式设计

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温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

# 永倍达商城系统商业模式

永倍达商城系统是一种基于互联网的电商平台，其商业模式主要包括以下几个方面：

永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，**别十二级拿百分之三十，

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本10%利润)

市场拨出65%

二、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

## 1. 平台收入来源

永倍达商城系统通过收取平台服务费、广告费、佣金等方式来获取收入。具体来说，平台服务费主要是针对商家提供的服务，如店铺装修、商品上架、订单管理等，收取一定的费用。广告费则是针对商家的推广需求，提供广告投放服务，收取一定的费用。佣金则是指帮助商家完成订单交易后，按照一定比例提取的手续费。

## 2. 商家入驻规则

永倍达商城系统采用“先审后入”的方式，商家需要先提交资质审核，审核通过后才能入驻。商家需要缴纳一定的保证金，以保证其在平台上的经营行为符合规范。商家需要遵守平台的相关规定，如商品质量保证、售后服务等。

## 3. 用户保护机制

永倍达商城系统通过设立严格的用户保护机制，来保障用户的权益。平台对商家的资质、商品质量、售后服务等进行严格管理，保证用户的购物体验和商品质量；平台还设有消费者投诉处理机制和退货退款机制，保障用户的合法权益。

## 4. 数据分析与营销

永倍达商城系统通过对用户数据的分析，提供给商家更为准确的营销方案。平台还会针对用户的购物偏好和行为习惯，进行个性化的推荐和营销活动，提高用户留存率和购买转化率。

以上就是永倍达商城系统的商业模式，通过多个方面的综合运营，实现了平台、商家和用户的多方共赢。