云晟实施的奖励制度：
一、门坎
1.VIP：下订单1套商品，仅需花686元，1套盈利100元，复标价586元；
2.区代：顾客一次性提交订单5套商品（随意选择），必须3430元，1套盈利160元，复标价526元；
3.县代：一次性拿15套商品（随意选择），必须10290元，1套盈利220元，复标价466元（VIP和区代上县代必须总计销售业绩50盒）。
二、邀请有奖
1.VIP分享一个VIP，奖赏100元，分享一个区代奖赏500元（VIP不具有共享县代后资质）；
2.区代分享一个VIP，奖赏160元，分享一个区代奖赏800元，共享一个县代奖赏2400元；
3.县代分享一个VIP，奖赏220元，分享一个区代奖赏1100元，共享一个县代奖赏3300元（关键是伞中始终总计，并没有时间期限）；
4.市代：精英团队总计180套，复标价406元，市代分享一个VIP奖赏280元，分享一个区代奖赏1400元，共享一个县代奖赏4200元；
5.省代：精英团队总计600套，复标价346元，省代分享一个VIP奖赏340元，分享一个区代奖赏1700元，共享一个县代奖赏5100元；
6.网络：精英团队总计1200套，复标价306元，网络分享一个VIP奖赏380元，分享一个区代奖赏1900元，共享一个县代奖赏5700元。
三、左右扶持奖
从区代逐渐，精英团队如果出现了同级，下拿同级收入15%，上拿高等级的收入15%。
三、网络年底分红奖
1.团队业绩0到50万，2%年底分红；
2.团队业绩51到100万，4%年底分红；
3.团队业绩101到200万，6%年底分红；
4.团队业绩201到300万，8%年底分红；
5.精英团队业在300万元以上，10%年底分红。
四、特惠活动奖（培养奖）
精英团队发生网络后，不仅有第三项分红和年底分红极差外，具有代网络分红收入的30%，及其第二代网络分红收入的20%。
五、回购奖
秒结奖励金收入10%进到重消积分兑换，90%能够所有取现实时到账，10%用于回购商品，回购算销售业绩，算收益。
存有的便是合“利”的，一个新的合“利”性正替代老旧合“利”性，中关村大街上抱小孩的神秘女人没了，是因为它转盗用CD的合“利”性因素被互联网时代手机软件下载工具替代了，技术性激发概率、根据科技的商品满足客户的需求，根据商品的运营模式找到一个新的合利性，乃至合利性能为一些技术性指引方向，这个是我了解的产业。