新零售”时代已经到来,众多的中小型网店必然首当其冲地接受这一变革的冲击。中小型网店经过多年发展才能走到今天,因此唯有通过实现店铺特色、提升消费体验、培养忠实客户等手段,才能实现正常经营并稳步扩张的目的。在此背景下,本文在对我国中小型网店的背景和现状分析后,提出了中小型网店应充分借鉴“新零售”的“线上+线下+大数据+物流”格局模式,在淘宝的C2C平台上经营小型店铺,在天猫的B2C平台上经营品牌旗舰店,并通过大数据的支持,在配送*密集的省市开设实体门店,与“新零售”充分契合,从而谋求更远的稳步扩张。
链动2+1系统平台开发、链动2+1系统制度模式开发、链动2+1系统商城制度开发、链动2+1系统制度模式开发、链动2+1系统商城开发。
【分享推广奖励】:
(1)代理直推奖励,第一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动收益间推奖励
(2)成为“老板”后直推奖励:300元一单
(3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
(4)老板身份享有平级收益10%,由平台额外奖励
模式解析:
直推奖:A推荐B和C购买代理,A可获得直推奖励100元+100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元+100元收益,而上级A享有团队间推收益200元+200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元+200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益
平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)
分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益,举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:
V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元
V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元
V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元
“新零售”已经到来,因为,早在2015年阿里巴巴马云就已经着手加大线下布局,先是入股苏宁,随后收购银泰,然后控股三江购物,并与百联达成战略合作,甚至还在杭州开设了无人超市。线上电商不断加快线下布局的同时,实体零售企业也在频频“触网”,比如,家电企业苏宁,正在向“店商+电商+零售服务商”的新型零售模式转型,“苏宁易购”的电商发展平台更使其迈向了全渠道、多触点、一体化的零售服务格局。无独有偶,百货行业巨头万达打造的“飞凡平台”,更是为传统实体零售企业搭建了一个智慧的网络平台。这个“实体+网络”的全方位开放平台,又进一步加快了“新零售”到来的脚步。