灵活用工模式系统是指把企业的人力资源形式进行更新，使之更加高效、高效率、方便快捷，进而尽快适应现阶段错综复杂的市场情况和经济环境。灵活用工模式系统软件方式能够根据客户的实际需要选择不同的形式进行设计与执行，包含雇佣制、派遣制、劳务派遣制、零工制等形式，进而满足客户在人力资源里的协调能力、可操控性和高效化规定。
一、灵活用工模式系统软件方式的实际意义
伴随着市场竞争日益猛烈，公司需要更加高效地调节人力资源管理配备，为应对不一样市场需求和经济环境。传统的用工方式通常存有成本过高、管理方法繁杂、人力资源结构不科学等诸多问题，无法满足公司的实际需要。因而，灵活用工模式系统软件方式的发生，能够为用户提供更加高效、高效率、可控的人力资源方法，进而提升公司在竞争中的竞争能力。
次之，灵活用工模式系统软件方式的发生能够为用户提供更多的可能性，进而在人力资源层面拥有更多的管理权和决定权。公司可根据自身的实际需要和经济情况，选择合适的自已的用工方式，进而更加高效地调节人力资源管理配置管理方法，提升企业的经济收益和竞争能力。
*终，灵活用工模式系统软件方式的发生还可以为人力资本提供更好的就业岗位职业发展机会，为社会发展作出积极贡献。因为灵活用工模式系统软件方式也可以根据实际需要和经济情况选择不同的劳派，所以可以为不同种类的人力资本提供更好的就业岗位和发展机会，从而推动社会发展社会经济发展。
二、灵活用工模式系统软件方式的关键方式
1. 雇佣制
雇佣制主要是指立即聘请职工，对它进行管理方法和考核的用工方式。这类用工方式适用公司规模不大，经营范围单一的情形下。因为雇佣制的员工与企业之间存在直接地劳务关系，因而企业能够更加高效地调节员工工作时间与薪资福利，进而尽快适应市场的需求和经济环境。
2. 派遣制
派遣制主要是指将员工派遣到其他公司或组织相关工作的用工方式。这类用工方式适用公司需要临时性提升人力资源管理前提下。因为派遣制的职工不会直接和企业签署合同，因而企业能够更加高效地调节员工工作时间与薪资福利，与此同时也会减少管理与用人成本。
3. 劳务派遣制
劳务派遣制主要是指将员工派遣到其他公司或组织工作中，然后由劳务派遣机构为他们提供管理方法和考核的用工方式。这类用工方式适用公司需要临时性提升人力资源管理前提下，同时还可以减轻企业的用工成本和人力成本。
4. 零工制
零工制主要是指依照必须聘请零工开展工作的用工方式。这类用工方式适用公司需要临时性提升人力资源管理前提下，同时还可以减轻企业的用工成本和人力成本。
三、灵活用工模式系统软件方式的执行
1. 制订用人现行政策
企业必须根据自身实际需要和经济情况，制定合理的用人现行政策。用人现行政策应当确立劳派、用人期限、用人薪资、用人褔利等上的要求与标准，这样有利于公司进行监管与控制。
2. 选择适合自己的劳派
企业必须根据自身实际需要和经济情况，选择合适的自已的劳派。不同类型的劳派有着不同的特征和优点和缺点，因而企业必须根据自身需求进行挑选。
3. 创建科学合理的用人体制
企业必须创建科学合理的用人体制，包含用工协议、薪资福利、上班时间、意外保障、培训发展等方面的知识。公司需要根据用人政策及