灵活用工模式APP开发设计应当设定什么作用？
灵活用工模式类APP开发设计，实际上并不一定设定不少作用，只需分辨用户端和业务端，再根据不同的需求，设立对应的作用版块就可以。作用不需要大量的，有个人简历制作、递送、岗位、沟通交流等就行了，设定地过于复杂反倒会造成客户的抵触。
1.职位搜索：客户要根据自己的规定，依据工作经历，薪酬，办公地点等，挑选自己满意的岗位；
2.周边岗位强烈推荐：主页有周边岗位强烈推荐控制模块，用户可寻找离你*近一些岗位；
3.意愿：客户能设自已的意愿，包含工作定位，企业类型等；
4.个人简历控制模块：用户可将自己的简历附件上传到APP中，可以自己在线文档编辑个人简历；
5.投简历：大家可以在挑到适宜的企业之后，积极投简历，也可以一键递送，把个人简历大批量开展递送；
6.在线交流：客户挑到适宜的企业之后，可以跟企业的灵活用工模式运营专员在线交流；
7.消息盒子：在消息盒子用户可见到全部公司给发送的信息互动交流，能够回应会话，还可以删掉会话；
8.岗位管理方法：用户可管理好自己岗位，可以加一个新的意愿，还可以删掉；
9.沟通交流控制模块：在沟通控制模块客户的人可以交流互动，讲述自己遇到的困难；
