某种程度上，对整个咖啡业态而言，头部企业竞争越激烈，越利于整个行业快速走向大众化消费时代。当低价成了巨头长期使用的竞争策略，没有充足资金支撑、无力卷入价格战的中小咖啡品牌们生存可能会愈发艰难，稍有不慎就会面临生死存亡的严峻考验。
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喜瞳视光代理制度介绍：
代理：购买568元的喜瞳眼部营养训练膜可成为代理，获得三盒产品。代理享受120元／盒的复购价格，自用省钱，零售一盒可获得68元收益。代理直推一个代理可以获得120元推荐奖励。
老板：直推2个代理可以升级为老板，老板享受80元／盒的复购价格，零售一盒可获得108元收益。老板直推一个代理可以获得320元推荐奖励，立即到账256元，剩余20％（64元）作为帮扶押金，帮助直推的代理成为老板后，帮扶押金方可到账；老板直推的代理成为老板后，脱离原老板的团队，但其推荐的两个代理归原老板团队所有，并且原老板还可获得所推荐老板收益10％的平级奖励。老板的团队中，每当有人推荐一个新代理，老板都可以获得200元／人的链动见点奖励。例如，老板推荐了代理A，立即到账256元，代理A推荐两个代理成为老板后，剩余的64元帮扶押金到账，原老板获得400元（200元／人）链动见点收益，老板A脱离原老板团队建立新的链动团队，但所推的两个代理留在原老板团队，原老板还可以获得老板A以后所有收益10％的平级奖励。代理复购也有奖励，直推的代理复购一盒产品，老板可获得10元复购奖励，间接推荐的代理（无层级限制）复购一盒产品，老板可获得20元复购奖励。
合伙人：培养10个老板可升级为合伙人，合伙人除了推荐奖励、链动见点奖励、平级奖励和复购奖励以外，还可以获得3％的加权分红收益。全国所有推荐568元代理的总业绩中拿出3％进行平均分红，以天计算，每天平均分配给所有合伙人级别的代理，只要升级为合伙人就可以参与分配，享受加权分红收益。
董事合伙人：培养3个合伙人即可升级为董事合伙人，与合伙人的加权分红不同的是，董事合伙人享受布袋除尘器高10％的团队分红收益，根据团队每个月的业绩结算。团队月总业绩在0～10万元，董事合伙人可获得团队月总业绩3％的分红收益，布袋除尘器高可获得3000元；团队月总业绩在10～30万元，董事合伙人可获得团队月总业绩4％的分红收益，布袋除尘器高可获得12000元；团队月总业绩在30～80万元，董事合伙人可获得团队月总业绩5％的分红收益，布袋除尘器高可获得4万元；团队月总业绩在80～150万元，董事合伙人可获得团队月总业绩6％的分红收益，布袋除尘器高可获得9万元；团队月总业绩在230～310万元，董事合伙人可获得团队月总业绩8％的分红收益，布袋除尘器高可获得24.8万元；团队月总业绩在310～400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩9％的分红收益，布袋除尘器高可获得36万元；团队月总业绩超过400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩10％的分红收益，布袋除尘器少可获得40万元。直推的代理达到董事合伙人，还可以获得直属董事分红差额的平级奖励，例如直推的A也成为董事合伙人，A的月总业绩是10万，A了获得3%也就是3000元分红，原董事合伙人可以获得7%也就是7000元分红差额收益。
眼下正值电商行业的618年中大促期，从部分主流电商平台官方及第三方数据机构公布的冲调饮品预售榜单来看，曾经的咖啡新势力——主打挂耳、咖啡液、冻干粉等业态的新零售咖啡品牌表现并不尽如人意，还在榜单上的品牌要么排名已经掉队，要么预售金额较去年出现大幅度下滑。而有的品牌不仅在榜单上难见踪影，甚至已经消失在多个主流电商平台。
