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外部都觉得互联网技术收入高啊，对啊，互联网技术一部分职位是收入高，但外部并不知道互联网技术大部分薪酬也是比较低的。回望这么多年，猝死的互联网技术人真比比皆是，那，关于互联网人风险性，换句话说，是什么原因导致了互联网从业者身心健康消退、猝死了？我们一起来讲讲。
汉方视康系统软件方式分析：
1、秒结式
（1）合作伙伴：①自用省钱，转发赚钱。顾客进行购买一套汉方视康量zi保护视力399元，就能获得合作伙伴资质。②合作伙伴直推一个合作伙伴，公司奖励100元（实时到账），提成比例达25%。③合作伙伴间接性推荐一个合作伙伴，奖赏10元（实时到账），仅享有一代。
（2）总代理：①立即共享5名合作伙伴或是精英团队累计市场销售50套商品就可以升成总代理。②总代理直推一个合作伙伴，奖赏150元（实时到账），提成比例达37.6%。③总代理间推一个合作伙伴，奖赏40元（实时到账），同级以外。④同级奖，平一级8元，平二级12元。
3）全世界CEO：①塑造2个总代理或以上或是精英团队累计市场销售500套。②CEO直推一个合作伙伴奖赏200元，提成比例达50%。③团队协作奖：总代理下边招一个合作伙伴奖赏40元，合作伙伴招一个合作伙伴奖赏80元。④同级奖：平一级奖赏8元，平二级奖赏12元。⑤企业新增订单每一单8元，均值分到达到CEO级别领导人员。比如，本月企业进行2万单，企业取出16万奖励金，倘若CEO有50人，则每一位CEO领导人员能够年底分红160000?50=3200元。每月5日以前按时年底分红。没有绩效考评，只需达到就可参加，之上奖赏均实时到账。
2、月结式
（1）一星CEO：①塑造二位CEO领导人员就可以成为一星CEO。②企业取出全部新增加合作伙伴订单每一单5元均值分到一星CEO，当前公司只有十多位一星CEO。比如，企业当月进行2万单，则取出10万余元均值分到全部一星CEO，10万?10=10000元，代表着每一位一星CEO能拿一万年底分红。
（2）二星CEO：①塑造三位CEO领导人员就可以变成二星CEO。②企业取出全部新增加合作伙伴订单每一单4元均值分到二星CEO。当前公司只有7位二星CEO。比如，企业当月进行2万单,则取出8万余元均值分到所二星CEO，8万?7=11400多元化,代表着每一位二星CEO能拿一万一千多年底分红。
（3）三星CEO：①塑造五位CEO领导人员就可以变成三星CEO。,②企业取出全部新增加合作伙伴订单每一单3元均值分到三星领导人员，当前公司只有wei一一位三星CEO。③精英团队订单信息累计超过20000套,与此同时变成系统创始人，享有每一个新增加合作伙伴订单信息5元奖赏。
3、收帐式
（1）区/县级代理：①一次性提交订单100套,得到100套产品和100套赠送品，甚至成为区/县级代理。②全部所在地区(以快递公司落地式详细地址为标准)每一个399订单信息,奖赏代理商5元。③隶属邀请人享有每一单1元。比如，贵阳市南明区,本月有5000单邮到南明区,那样南明区区代可以获得2.5万余元收益。上级领导邀请人获得每一单1元,其实就是5000元。④每一个行政区一名。
（2）市级代理：①一次性提交订单500套,得到500套产品和500套赠送品，甚至成为市代。②全部所在地区(以快递公司落地式详细地址为标准)每一个399订单信息,奖赏代理商3元。③隶属邀请人享有每一单1元。比如，贵阳市南明区,本月有5000单邮到南明区,那样南明区市代可以获得1.5万余元收益。上级领导邀请人获得每一单1元,其实就是5000元。④每一个行政区一名。
（3）省级代理：①达到3星CEO。②团队销售累计超过10万件。③省内地区新增加合作伙伴订单信息每件奖赏5元。