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新零售-借助互联网强悍的环境为载体，充足运用大数据，AI各种各样新技术应用，如产品制造、商品流通产、商品流通与销售，更改原先的商业结构和生态体系，深层次融合线上销售和线下市场销售，完成零售的更新。
参源皇加盟代理分为四个等级，分别为善心VIP、铜级、银级、裸钻，对应的配套设施额度是960元、4900元、9800元、49000元。奖励制度划分为五个板块奖励金，分别为强烈推荐奖励金、量碰奖励金、重销奖励金、领导干部奖励金、市场销售奖励金。
第1是强烈推荐奖励金，强烈推荐裸钻能拿保险单额度30%做为邀请有奖，强烈推荐银级拿22%的邀请有奖，强烈推荐铜级拿20%的邀请有奖，强烈推荐善心VIP拿20%的邀请有奖。邀请有奖固定不动拨出去30%，强烈推荐占比不够30%的那一部分所产生的极差奖赏将均值除三，向推荐网上级领导三位钻级VIP回拔。强烈推荐奖励金每笔不得超过自身投资总额，这一条主要是针对善心VIP和铜级会员限定，每日强烈推荐总数不受限制。
善心会员升级一切等级VIP不兼容补款，要售价更新，其他等级更新一个月内能够补款。例如铜级VIP分享了钻石会员，造成20%奖励金，应当是6860元，可是铜级VIP具体得到强烈推荐奖励金不得超过自身投资总额4900元。剩下奖励金1960元，折算成10%的极差奖，回拔直推网往上探寻3位钻石会员平分。
第二是量碰奖励金，当VIP直推两位一个新的VIP，左区、右区各一位，就能拿量碰奖励金。量碰奖励金为10%，按日清算，碰对奖金的每日到顶额度在于添加后的会员级别。善心VIP日到顶量碰奖为690块的10%，铜级VIP日到顶量碰奖为4900块的10%，银级VIP日到顶量碰奖为9800块的10%，钻石会员日到顶量碰奖为49000块的10%。
第三是重销奖励金，重复消费可以获得推荐者重复消费销售额的绩效奖金。VIP直推两个人，左区右区各一人，就能获得直推人收紧10代重销奖励金。重销奖金的比例为3%到10%。自身重销一份可以获得3%，提升一份，就提高1%，每一个人每月蕞多能够重销三份商品。
VIP直推团队成员重销一份，自身重销奖励金一样提升1%，蕞多可以获得10%。可是规定VIP来当月少重销一份，不看重销并没有重销奖励金。VIP给要添加得人算钱，假定一个VIP直推了6本人，自身精英团队也直推了6本人，并依此类推六六拷贝，得到十代重销奖励金，每一个月可以获得达到166万元奖励金。
第四是领导奖励金，领导干部奖金的领到占比与重销奖励金相近，每一个月重销奖金的占比便是领导干部奖金的占比，唯1的差异是计算基数，直推网体收紧10代全部定位点量碰奖励金总数的10%便是会员领导干部奖励金。假定精英团队500人，一共量碰奖励金200万，这时假如会员重销奖励金比例达到收紧十代10%得话，领导干部奖励金都是收紧十代10%比例，会得到200万10%，其实就是20万余元领导奖励金。
第五是市场销售奖励金，依照当月住宅小区新增加销售业绩PV，制定了奖励金占比，做到7万时得到当月直推精英团队新增加销售业绩2%奖励，做到14万余元时得到当月直推精英团队新增加销售业绩3%奖励，做到28万余元时得到当月直推精英团队新增加销售业绩4%奖励，做到42万余元时得到当月直推精英团队新增加销售业绩5%奖励，做到65万余元时得到当月直推精英团队新增加销售业绩6%奖励，做到70万时得到当月直推精英团队新增加销售业绩7%奖励。
所说新零售不该局限于完成方式，追寻方式自主创新。与其说称作新零售，我认为更加是融合时期技术性高效零售，而“高效率”并不是指买卖自身的进行高效率，更重要的是其促使买卖成交高效率，去探索和推送更多用户要求并进行彼此之间等价交换。