线上互联网品牌涉足家居行业需要补齐产业课，并提供用户体验；传统家居线下零售门店、卖场转型蜕变困难重重。而确定了“场景+社交是零售未来”的思路，我在家创始人赵启明开创性的以“电商平台+实体店+生活家”的组合打通了场景、商品和用户之间的壁垒，贴合家居行业特性，让新用户去老用户家中体验，使“体验场景就在老客户家里”落地成一种商业模式，展现出“所见即所得”的沉浸式体验场景，撬动用户的消费能力，实现了品牌价值的增长。
实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。
享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。
推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。
享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润；约享受平级1代销售额的1-2%；
基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
运营官（B）：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；
近30天系统开发找吕筱：1852.0778.微电646自己卖货销售额=2万。
享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%；
约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；
基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
**运营官（A）：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；
近30天团队销售额=60万，团队定义为自己到下面A之间的所有成员；团队培养出5条线的运营官。
享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万；团队培养出5条线路的**运营官，单条贡献销售额***高不超过300万。
享受权益：比**运营官销售商品利润高约1%-2%；享受公司业绩分红；基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的**运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为**运营官。
