在新零售中，所有的一切围绕着消费者的需求，商品、价格、消费者、竞争对手等信息瞬息万变，各个职能必须高度协同同时去服务于消费者，需要主动的参与到更加前端的服务消费者的工作中去，如商品选择、销售预测、动态定价、自动补货、采购计划等职能，涉及到日常运营的工作都可以由一个整合的职能来统一操作，供应链成为了“供应链＋营销＋大数据”，这也要求供应链职能要强化自己的群体意识，将联合协同运营的思维方式形成自觉的思维方式。
希柔新零售制度解析：希柔新零售系统之三种升级方式
一、分销制度希柔新零售联创：
1.自购直接销售或者下级别销售累计金额5万左右
2.提货4万直升包
3.充值8万（自购下级卖货扣库存）
均享受5.5折
二、希柔新零售合伙人：
1.自购直接销售5000块左右
2.5500提货直升包
3.充值1.3万（自购下级卖货扣库存）
三、希柔新零售vip
希柔新零售系统之任意购买100-500的单品即可
100块＝1分
希柔新零售联创享受四大收入：
自己直接销售45％的利润；团队85折会员买卖30％的利润，65折合伙人10％的利润；享受平级团队收入6％；享受整个团队市场分红，脱离，4％～10％，1万元销售额有400分红，2万元有900.