类似美爽到家平台系统开发。上门按摩是时下比较热门的新型创业项目，它既满足了用户对于足不出户就能体验上门按摩服务的需求，又解决了特殊时期实体店商家揽客难的问题，所以备受市场和项目主青睐。
以东郊到家为例的上门按摩服务的模式主要是：用户利用app或小程序线上预约服务，商家或者技师接单后上门进行服务，由于用户的覆盖范围比较广，具体位置也比较分散，所以对于技师的储备量要求就比较大，招聘技师就成了眼下比较困难的问题。
下面教你解决上门按摩技师招聘困难的问题：
1、招聘技师改为邀请技师入驻，由于上门按摩服务的客户范围覆盖比较广，可以把招聘技师改为邀请入驻，通过订单分成的方式支付技师薪资。
2、扩大兼职技师邀请，上门按摩服务本就没有固定的工作时间，所以相对来说兼职技师会是更好的选择，兼职的技师群体更广泛，时间更自由，相对来说也会更好招一些。
3、上门按摩平台和技师是按订单比例分成的，可以把手法比较好、服务态度好、各项条件都不错的技师的订单提成比例提高，留住技师的同时，还能吸引其它平台的技师进驻。
4、邀请奖励，就拿技师点点的上门服务系统来说，设置邀请有礼机制，既可以用在吸引客户上，也可以用来邀请技师。
总的来说就是一句话，提升平台的福利机制，福利好自然就会吸引到技师入驻，技师越多订单就会跟着多起来，覆盖的客户范围也就会更广一些。
