数字人民币是链接数字经济与实体经济的重要纽带，全面推广数字人民币不仅有利于普惠金融发展，而且使金融与实体产业以及人民实际生活场景无缝对接，从而更加有利于快速构建新发展格局，推动投资、消费、进出口健康发展。
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欣生然奖金制度解析
欣生然将参与者一共分为7个等级， 分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事，准入门槛只有四个，分别是分销商、经销商、经理、总监,其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。
分销商:打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品;经销商:打款给公司3.75万，10张风险评估卡(价值1980元一张)，分配4.5万的产品，后续以原价复购产品;经理:打款给公司10万, 30张风险评估卡，分配12万产品，后续以原价复购产品;总监:打款给公司30万，获得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。
关于风险评估卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所提供仪器检测评估，该仪器能够检测出患病风险，更神奇的是，还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。
二、升级
分销商:推荐三个分销商成为经销商,推荐三个经销商成为经理;经销商:推荐三个经销商成为经理;经理:推荐三个经理成为总监;
总监:推荐两个经理，两个总监成为区级代理;区级代理:推荐两个区级代理,三个经理成为总代理;总代理:推荐三个区级代理，三个经理成为董事。
三、如何赚钱
1.推荐奖
分销商:获得20%推荐利润;经销商:获得25%推荐利润，经理:获得30%推荐利润;总监:获得33%推荐利润。
2.级差奖
经销商:获得自己所推荐分销商利润的5%;经理:获得自己所推荐经销商利润的10%，间接获得自己团队下分销商利润的5%;总监:获得自己所推荐经理利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%，间接获得自己团队下分销商利润的8%。
管理奖(经理及以上级别即可享受此奖项)
对此，经销商小王介绍称:从经理开始，便可以享受管理奖，管理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩，例如:经理A推荐的人中有人升级成为经理B,那么经理A便可以拿经理B营业额的5%。等级越高，拿到的管理奖励越多,比如成为区级代理，自己手下必定要有两个经理两个总监,而成为两个总监就需要6个人成为经理，那么区级代理能拿到的管理奖为(6+2) 个经理总的营业额x 5%。
4.共赢奖
经销商:拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额;经理:拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额;总监:拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额;区级代理:拿自己所推荐的总监团队的5%营业额;总代理:拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额;董事:拿自己所推荐的总代理团队的1 %营业额。
5.加权分红奖励(董事级别可享受)
董事这一等级除了能拿到上述奖励以外，还能够获得加权分红奖:公司年总营业额的1 %平均分配给公司达到董事级别的经销商。
数字人民币之间的互操作性、信息同步和资金流动，可以帮助监管机构监控交易以确保金融交易安全合规；对促进产业数字化、数字产业化、数据价值化和推动数字经济发展具有重要作用；可以全生命周期记录货币交易信息，从而可及时监管金融活动、有效提升金融的稳定性、**防范和化解金融经济危机。