圣原康瞳奖金制度系统开发，【张泽】圣原康瞳代理系统开发，圣原康瞳奖金模式开发介绍，圣原康瞳新零售系统开发
如果对于互联网玩家们的新探索、新尝试进行一次总结的话，产业互联网，或许是再合适不过了。如果我们将以往以扩展边界为主导的发展模式称之为「消费互联网」时代的话，那么，当下我们所处的以打破互联网的边界为主导的全新发展阶段，则是「产业互联网」时代。
加入圣原康瞳只需要消费1盒399元，赠送市场推广商，复购299元一盒，消费5盒1595元，赠送服务商，复购259元一盒（399+4*299=1595元），消费20盒5480，赠送杰出服务商，复购219元一盒（399+4*299+15*259=5480元）。
如何升级为代理呢？升级服务商：团队服务指数达到20分；升级杰出服务商：团队服务指数达到100分；升级卓越服务商：团队服务指数达到700分（小市场总和满160分）；升级首席经销商：团队服务指数达到3000分（小市场总和满600分）。
还有五个奖金，获得方式如下：
一、销售服务费：直接服务与自己的顾客就有这项奖金；市场推广商：分享市场推广商，服务商，杰出服务商：100元（399-299=100）；服务商：分享市场推广商140元（399-259=140），分享服务商300元（1595-259*5=300），分享杰出服务商540元：399-259=140，（299-259）*4=160，15*16=240，杰出服务商：分享市场推广商180元（399-219=180），分享服务商500元（1595-219*5=500），分享杰出服务商1100元（5480-219*20=1100），卓越服务商：分享市场推广商220元（399-179=220），分享服务商700元（1595-179*5=700），分享杰出服务商1900元（5480-179*20=1900），首席经销商：分享市场推广商260元（399-139=260），分享服务商900元（1595-139*5=900），分享杰出服务商2700元（5480-139*20=2700）。
二、培训津贴（培训团队服务团队奖）
三、额外培训津贴
服务商16-4 杰出服务商16-4-4 卓越服务商16-4-4 首席经销商5-4-3
以上是服务同级别每盒的额外培训津贴出多少盒就是盒数*上面的金额，额外津贴中的16-4（20元）是有上个级别拨。按照首席举例：自己的直属5个首席，每个首席每天出200盒，200*5元*5人=5000元/天；做好复制5个首席再带出5个首席就是25个人，每个人出200盒，200*4元*25人=20000元/天，5000+20000=2.5万/天。
四、领导力奖：2%-10%，按照当月销售盒数*399来计算（达到首席经销商享受）
0-10万2%2000元 10-30万3%9000元 30-60万4%2.4万 60-120万5%6万 120-190万6%14万 190-270万7%18.9万 270-360万8%28.8万 360-460万9%41.7万 460万以上10%46万
五、合伙人忠诚成就奖2%（加权平均）（按照公司当月总营业额来奖励）
