该讲师介绍膜玲珑产品的拿货方式，称公司将加入的人员分为以下几个不同级别：加盟商、专卖店、市场经理。在零售方面，包括：会员体验装、家庭豪华套餐两种方式。除了市场经理直接与公司对接，其它级别都是与市场经理对接。
不论哪种方式和哪个级别，都是按照拿货数量作为标准进行区分的。要达到相应级别可以通过两种方式来实现：一种是“对应级别，直接打款”。还有一种是，累积升级。
讲师正在讲解膜玲珑推广奖金制度
膜玲珑产品又是如何赚钱的呢？据讲师介绍，有两种方法：一是零售；二是“批发”，即招代理。零售赚钱慢，而“批发”赚钱更快。
“不论加盟商也好，专卖店也好，还是家庭豪华套餐也好，都是低级别出**别的货。”讲师举例，假如，自己是市场经理，招了一个专卖店，那么专卖店报单的钱由市场经理收取，市场经理再从自己账上拨出对应的货给到专卖店，市场经理就赚到钱了。
如果是同级别推荐，比如市场经理招了一名市场经理，没有利润差的情况下，则前者可获得后者首单10%的奖励。同级别推荐还适用于诸如专卖店等其他级别的人员。若同级别中的后者进行复购，则前者可获得后者复购6%的奖励。
针对市场经理而言，还能获得由公司给到的包括月度团队奖和季度团队奖等奖励。对于季度团队奖，须达到团队业绩20万+个人业绩5万才有资格获得。公司将所有市场经理回款的3%作为市场经理的季度团队奖。