在数字化时代,机器人将会加速替代重复性劳动、非创造性劳动,无人车间、无人商店将会不断增多,但管理维护机器人、以虚控实等新职业也不断增多。具备数字素养和数字能力,已经成为数字经济就业的基本要求。人力资本竞争力的关键,已经从传统的手艺拓展到数字技能。
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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。
格卡诺模式开发详细:
一、收益制度详细:
1、销售代理:推荐1台推荐奖70元;
2、县代:推荐5台团队20台,升县代,推荐奖100元,享受团队无限见点30元;
3、省代:?推荐15台团队80台.升省代,推荐奖120元,享受团队极差见点50元;
4、总代:推荐30台团队200台,升级总代,推荐奖140元,享受团队极差见点70元,同级10元;
二、级别购买会员权?
1、次299元购买一台格卡诺后成为销售代理
2、继续花298元购买1台格卡诺直接升级《县代》,同时享受10代每层15元奖励。
3、596元购买2台格卡诺升级《省代》,享受10代每层30元。
注:级别购买权只能一级级购买,不能一次性买到省代级别
应充分发挥数字经济对特殊困难群体更为友好的特点,利用平台经济提升女性、长期失业者、残疾人等返回劳动力市场的比例。同时,依托平台大力开发时间灵活、自由选择、无需固定场所的各种获取收入的机会,赋予劳动者更多的自主就业创业的自主权,降低劳动力市场门槛,提高就业创业的包容性。