永春堂分销软件（专业稳定）开发

永春堂分销软件（稳定）开发，详细了解永春堂分销软件开发方案详情（费用、工期、模式、制度、功能等等），APP小程序小程序开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，玩家勿扰！！（找现成系统案例模板联系小编）

　　在产业互联网时代，互联网不再是以往的角色和功能，而是成就了新的角色和功能。按照笔者的理解，在产业互联网时代，互联网玩家的角色更多地是对于产业的赋能和改造，并且在赋能和改造的基础上，实现与产业的深度且全面的融合。

　　一、永春堂分销软件开发制度来作解读：

　　报单门槛：1300、3900、13000、39000

　　复购额度：5500、20000、80000、300000

　　出局贡献值：1个、3个、10个、30个

　　直推奖10%：消费额度的10%，小推大，没有门槛-。

　　消费分红奖10%：企业营业额每天新增业绩的10%。

　　平台每日新增业绩的10%÷平台会员拥有所有的贡献值总和=贡献值单价

　　假如：平台新增总体业绩为100万，波比10%也就是10万，平台所有会员拥有2万贡献值，那么就是：10万业绩÷2万贡献值=5元/个贡献值。

　　报单1300门槛拥有1个贡献值，当日的贡献值收yi则为：5元/个

　　报单3900门槛拥有3个贡献值，当日的贡献值收yi则为：15元/个

　　报单13000门槛拥有10个贡献值，当日的贡献值收yi则为：50元/个

　　报单39000门槛拥有30个贡献值，当日的贡献值收yi则为：150元/个

　　那它的模式亮点有哪些呢？

　　一、架构：结合了二二复制的互帮互助，有效的避开了大象腿，让团队更具黏性。

　　二、静态奖励：消费及分红，根据投zi金额额给予不同倍数的贡献值和能量值。

　　三、推广无门槛：小可以推大，大可以推小，没有门槛-。

　　四、伯乐奖：以往所见的见点奖励都是根据自己伞下的团队拿层数，那现在既可以纵向拿伞下20层，也可横向拿推荐20代。

　　五、团队长奖励：采取绩效分红方式，考核小区贡献值，设立V1-V10，10个身份，享受总平台百分比业绩分红。

　　六、领导奖：师傅带徒弟，带一个拿一代，带十个拿十代，徒弟的收入感恩于师傅，师傅拿徒弟分红收入的10%，互帮互助，共同富裕。

　　七、平台定拨：没有任何泡沫。

　　结合这七大亮点，我们可以定义为这是一个好推的商业模式，因为新会员进来有消费分红，有团队帮扶。底层裂变快，中层高层平台才能赚到钱，随着股东领导奖的结合，又留住了团队长，没有以往模式当中的平级越级不分钱一说，终使模式在市场中脱颖而出。