公司招聘操作系统是一种用来管理方法人力资源管理软件管理系统，它帮助企业更高效地开展招骋和聘请全过程。此系统通常包括应聘者管理方法、职位发布、简历投递、面试安排、聘请管理决策后面追踪等服务。
一般情况下，公司招聘系统软件包括以下几种构成部分：
1.应聘者管理方法：企业能够在系统内纪录应聘者基本资料，如名字、联系电话、工作经历、教育经历等。公司还能对应聘者进行筛选和标识，从而更好地管理与跟踪。
2. 职位发布：企业能够在系统内公布招聘岗位，并配有招聘要求及要求。应聘者能够通过平台查询并申请职位。
3. 简历投递：系统能够筛选和配对合乎职位要求的候选人简历。这样可以大大减轻公司在筛选简历层面的压力，提升招聘效率。
4. 面试安排：公司可以用招聘管理系统分配招聘面试时间地点，向侯选人推送面试邀请和提示。
5.聘请管理决策：企业能够在系统内开展侯选人评估和挑选，并给出聘请管理决策。系统能够提供一些辅助软件，如面试评估表和侯选人排行等。
6.后面追踪：公司可以用招聘管理系统跟踪已聘请职工的表现、员工流失率和历史数据等。这有利于公司掌握职工状况，并做出更加好的战略决策。
公司招聘系统软件的优势包含：
1. 提升招聘效率：招聘管理系统能够自动化和简单化面试流程，进而节约时间精力，并提升招聘效率。
2. 降低成本：招聘管理系统能够减少公司招人过程的人力资源、物力资源时长资源浪费，从而减少人力成本。
3.**匹配：招聘管理系统能通过优化算法和数据统计分析，助力企业能够更好地配对和选择侯选人。这样可以提升员工素质和担任度，进而助推企业发展。
4. 塑造品牌形象：招聘管理系统能够提高企业在应聘者心目中品牌效应和企业形象。这有利于吸引更多有才能的人添加到公司中。
5.数据统计分析适用：招聘管理系统能够搜集与分析大量人力资源数据，并提供有效数据支撑和决策参考。这帮助企业更好的了解职工情况及市场前景，进而做出更加好的战略决策。
公司招聘操作系统是一种至关重要的人力资源专用工具。它帮助企业更有效、更加智能地开展招骋和聘请，提升员工素质和企业竞争优势，保持长久可持续发展观。