一、润妮秀新零售奖励机制剖析
变为负责人关键主要有两种方式
一种是一次性下单经理级别的单，
另一种是卓越团队做销售额，三个月中进行。
7个篙级VIP单。经理级别一般是7.5万余元产品，结合公司产品零售价，该7.5万余元产品多可以卖给9自己，负责人具有15%的邀请有奖和10%的打call奖，本身就是间推奖。
当负责人分享2个篙级VIP时，可以拿大概每一个人1800块邀请有奖，时下属篙级VIP又极力推荐下级加上时，负责人可以拿大概每一个人1200块打call奖。当负责人分享A、B2个负责人时，就可以拿到A、B各7800元，加在一起一共是15600元;当上级部门负责人协助A探寻其下级A1、A2，B探寻其B1、B2，A和B一样可以分别得到15600元;当A1、B1又各自寻找其下级，此刻一开始的上级部门负责人就很有可能升成负责人级别。
主管级别基本原则在3个月内A区保证30万元，B区保证25万元，具备25%的邀请有奖、10%的打call奖以及2线奖、3线奖、国际奖五重奖金。当上级部门负责人协助下级A、B升成负责人时，A、B分别开展自个的A区和B区，此刻上级部门负责人具有10%的打call奖，可拿10自己，下级一样。
除此之外仅需上级部门主管A区、B区一个月内分别达到7万元，还可以领公司固定不变3000元奖金，即2线奖，若下级A、B领到了3000元，上级部门负责人也可以领3000元，A、B每个区多领3个，3线奖5000元一样。