盈私护微商模式规章制度开发设计、众盈私护软件定制开发、众盈私护分销商年底分红系统软件开发、众盈私护代理系统开发设计
一、众盈微商模式规章制度开发设计
众盈将代理商分成5个等级
别是签单门坎为699块的VIP；
拿货价是一盒699元；市代门坎是1845元，进货5盒，拿货价为369元；
官方网门坎是13450元，进货50盒，拿货价为269元；首席总裁门坎为34350元，进货150盒，拿货价为229元；公司股东门坎为123660元，进货540盒，拿货价是229元。
不一样等级相对应的盈利当然不一样，除开零售利润和极差盈利外，参加者也有直推奖可拿，市级代理推市级代理可拿8％；官方网代理商推官方网代理商可拿8％；首席总裁推总裁是15％；公司股东推股东都是15％。
到首席总裁或是公司股东等级，还能够拿到组织绩效，销售业绩1万拿2％；销售业绩3万拿4％；销售业绩6万拿6％；销售业绩10万拿8％；销售业绩20万拿10％；销售业绩30万拿12％；销售业绩50万拿14％；销售业绩80万拿16％；销售业绩120万拿15％；销售业绩200万拿20％；销售业绩300万拿22％；销售业绩500万拿23％；销售业绩800万拿24％。举例说明，假如首席总裁A分享了一个首席总裁B，那么除了15％的直推奖之外，还能够拿到4％的团队奖，合在一起便是6526元；假如首席总裁A再次分享了首席总裁C，那样首席总裁A的团队业绩先从4％成了6％。
**其他公司股东还能够拿到全世界年底分红：直推一代可以拿15元/盒，第二代可以拿8元/盒。
二、打造出微商代理商业运营模式需要注意什么
1、规矩的创建
一切店家、亦或生产厂家正在做分销商的时候都会必须应对其展开分析并制定合理的标准。这种标准高效的监管方式迈向，高效的监管其正方向发展趋势，对其代销商的操作具有指导作用。
2、奖励机制的建设
做为代销商也是要从这当中挣到钱，因此对产品的主导权一定要由店家进行管理。而店家对代理商的激励现行政策便是奖励机制。代销商可以自己的蔓延，并发掘出下一级代销商，而店家赋予的奖赏是必须考虑到到了方面的原因。这才是真正良性循环系统，不会有难题。
3、监督制度的建设
拥有标准，拥有奖赏，而作为店家下边的工作就是实施了。监督管理自身制度是不是真正的执行，实际效果到底有多大，把握这种才能够让店家更加好的完成传播效果。与此同时，对代销商的监管，还会促使其正方向发展趋势。