三粒谷新零售商城开发——广州软件开发公司

由于知识、技术和技能这些信息资源多数都是附着在劳动力上，这些资源的价格上涨往往体现为拥有专利、著作权、新技术和高技能人才报酬的提高，这加深了问题的复杂程度。例如，高技术人才可能就是网络经济的核心资源。

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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。

三粒谷新零售商城模式：

一、等级

在该制度体系中一共分为4个等级，分别是：新零售会员、VIP理商、合伙人、合伙人门店。

二、如何加入

新零售会员：受邀成为新零售会员，免费注册；VIP理商：成为VIP理商有两种选择：1.消费2349元升级为VIP理商，2.购买994元VIP理商产品套组（一盒三粒谷，赠一个搅拌杯）成为VIP理商；合伙人：成为合伙人也有两种选择：购买2998元合伙人产品套组（1.四盒三粒谷，赠一个搅拌杯，2.一台五根通氢能仪，一盒三粒谷，赠一个搅拌杯）合伙人门店：成为合伙人后开实体落地门店，门店通过公司验收合格后，升级为合伙人门店。

三、赚钱

达到理商及以上每个级别都设置了星级，每个星级有不同的奖励，但星级的升级制度是一样的，有两种升级制度：

业绩升级星级：一星：直推三个VIP理商，团队业绩累计6000元；二星：团队业绩累计5万元；三星：团队业绩累计15万元；四星：团队业绩累计50万元；五星：团队业绩累计150万元；六星：团队业绩累计450万元。

直通车升级星级：一星：购买27盒三粒谷，价值980元；二星：购买80盒三粒谷，价值24000元；三星：购买133盒三粒谷，价值39900元；四星：购买200盒三粒谷价值60000元；五星：购买266盒三粒谷，价值79800元；六星：购买400盒三粒谷，价值119700元。

理商星级以及奖励：

理商一星：零售获得120元奖励，推荐一个理商获得340元奖励，推荐一个合伙人获得1020元奖励。

理商二星：零售获得140元奖励，推荐一个理商获得410元奖励，推荐一个合伙人获得1230元奖励。

理商三星：零售获得150元奖励，推荐一个理商获得470元奖励，推荐一个合伙人获得1410元奖励。

理商四星：零售获得160元奖励，推荐一个理商获得500元奖励，推荐一个合伙人获得1500元奖励。

理商五星：零售获得165元奖励，推荐一个理商获得530元奖励，推荐一个合伙人获得1590元奖励。

理商六星：零售获得170元奖励，推荐一个理商获得560元奖励，推荐一个合伙人获得1680元奖励。

合伙人星级以及奖励：

合伙人一星：零售获得136元奖励，推荐一个理商获得380元奖励，推荐一个合伙人获得1140元奖励。

合伙人二星：零售获得156元奖励，推荐一个理商获得450元奖励，推荐一个合伙人获得1350元奖励。

合伙人三星：零售获得166元奖励，推荐一个理商获得510元奖励，推荐一个合伙人获得1530元奖励。

合伙人四星：零售获得176元奖励，推荐一个理商获得540元奖励，推荐一个合伙人获得1620元奖励。

合伙人五星：零售获得181元奖励，推荐一个理商获得570元奖励，推荐一个合伙人获得1710元奖励。

合伙人六星：零售获得186元奖励，推荐一个理商获得600元奖励，推荐一个合伙人获得1800元奖励。

门店星级以及奖励：

合伙人一星：零售获得144元奖励，推荐一个理商获得400元奖励，推荐一个合伙人获得1200元奖励。

合伙人二星：零售获得164元奖励，推荐一个理商获得470元奖励，推荐一个合伙人获得1410元奖励。

合伙人三星：零售获得174元奖励，推荐一个理商获得530元奖励，推荐一个合伙人获得1590元奖励。

合伙人四星：零售获得184元奖励，推荐一个理商获得560元奖励，推荐一个合伙人获得1680元奖励。

合伙人五星：零售获得189元奖励，推荐一个理商获得590元奖励，推荐一个合伙人获得1770元奖励。

合伙人六星：零售获得194元奖励，推荐一个理商获得620元奖励，推荐一个合伙人获得1860元奖励。

以四星门店为例：

升一星：分享奖1680元 感恩奖798元＋绩效奖1680元=4158元；升二星：分享奖1680元 感恩奖2400元＋绩效奖5040元=9120元；升三星：分享奖1680元 感恩奖3990元＋绩效奖8400元=14070元；升四星：分享奖1680元 感恩奖6000元＋绩效奖12600元=20280元；升五星：分享奖1680元 感恩奖7980元＋绩效奖16800元=26460元；升六星：分享奖1680元 感恩奖11970元＋绩效奖25200元=38850元。

平级奖，逆级奖:直接推荐人收入的10%。

对具有较高知识水平和技能的人才的需求如果大大地超过了供给也会导致人工成本的上升和通货膨胀。这种通货膨胀带来的社会后果与传统的形式有显著的差别，更多地表现为这些人才与普通劳动者贫富差距的拉大。