秘宝新零售分销系统开发

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随着消费者个性化消费需求的变化，移动电商的新逻辑是强调社区互动交流，促使流量沉淀，通过在社群中建立的口硬，有效将客户转化为重复购买行为，用户通过发起和朋友、家人、邻居等人群的拼团，可以用更低的价格,拼团购买优质商品。通过沟通分享形成的社交理念,形成了独特的新社交电商思维。

两套模式，五大级别，秘宝新零售推行的奖金制度该如何解读。

秘宝新零售的报单门槛有两个，一个是399元的会员，

另一个是980元的VIP，两个门槛对应的是两种类似的奖金分配模式。

 一、会员分配模式

1.会员条件：399元

奖励：销售奖120元

2.初代条件：销售10单会员，即可升级为初代

奖励：销售奖120元，团队奖100元，平级奖25元拿两代

3.中代条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

奖励：销售奖120元，补差奖155元

4.高代条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

奖励：销售奖120元，补差奖155元

5.合伙人条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

奖励：销售奖120元，补差奖155元

二、VIP分配模式

1.VIP条件：980元

奖励：销售奖200元

2.初代条件：销售5单VIP，即可升级为初代

奖励：销售奖200元，团队奖100元

3.中代条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

奖励：销售奖200元，团队奖120元，补差奖100元

4.高代条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

奖励：销售奖200元，团队奖140元，补差奖220元，平级奖24.5元拿两代

5.合伙人条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

奖励：销售奖200元，补差奖360元，分红奖（全网VIP新增业绩的5％每日加权分红）

团队奖和补差奖合起来可以统称“级差奖”，这样解释起来或许更容易理解。举个例子，以高代为例，高代的级差奖是140220=360元，团队内新增一单时，如果这一单是在中代下面的，高代能赚360-220=140元的级差奖；如果这一单是初代下面的，高代能赚360-100=260元；如果这一单是VIP下面的，高代能赚360元。高代直推一单赚200360=560元。合伙人相当于可以拿分红奖的高代，级差奖跟高代一样，也是360元。

说，企业要走向新零售，要实现零售端口的数字化。不管在线上还是线下，无论消费者在哪里消费，是实体还是虚拟，只要他的经济行为是真实的，现有的技术就能把它变成一个真实的数字交易，进而沉淀出每一笔交易、每一个客户的数据。