《露堂分享激励方案》
一、立即共享奖:30%(商品298元一盒,一盒15包)
二、极差奖:15%
1.县市级地区代理5%,团队业绩40单。
2.地市级地区代理10%,团队业绩400单。
3.省级代理商15%,团队业绩1000单。
4.执行董事17%,尺寸区各1000单。
5.殊荣执行董事19%,尺寸区各2000单。
6.五星殊荣执行董事21%,尺寸区各8000单。
三、领导干部奖5%
能够享受独处直推一层收入5%,直推二层收入5%。
四、市代之上能够开实体店
开实体店3%,开店选址1%。
五、执行董事奖项3%
执行董事享有全国各地销售业绩1%平均年底分红。
殊荣执行董事享有全国各地销售业绩1%平均年底分红。
五星殊荣执行董事享有全国各地销售业绩1%平均年底分红。
六、别的荣誉奖
1.手机上奖赏
队伍总销售业绩1000单,住宅小区销售业绩做到400单,奖赏6000元左右的华为手机一部。
2.红包奖励
队伍总销售业绩做到18000单,住宅小区销售业绩7000单,公司奖励现钱10万。
3.股权奖励
只需交易企业产品,企业赠予相对应占比的股份积分兑换,企业上市时按比例分配换取股份。
注:取现6%手续费,收入15%做为重复消费。提成能够转换,转换有免费的,提成就能直接签单。
做新零售确实是有难题所属,线上线下一体化的运营模式针对大多数企业都不陌生。就社区新零售而言,生生鲜材品类繁多,必须做到不同地区的产品多样化和多元化的确有一点挑战性的。可以建立扎实的领域竞争壁垒,一定要做到品牌人性化,不可以被对方随便拷贝,拥有性。在运维管理系统上都要做到线下和线上统一,在员工绩效管理中采用创业者化管理模式,及要将职工从原先的职位实施者转变成有着一定支配权、用***与决定权创业者们。