露堂古饮新零售系统开发——露堂古饮商城搭建

《露堂分享激励方案》

一、立即共享奖：30%（商品298元一盒，一盒15包）

二、极差奖：15%

1.县市级地区代理5%，团队业绩40单。

2.地市级地区代理10%，团队业绩400单。

3.省级代理商15%，团队业绩1000单。

4.执行董事17％，尺寸区各1000单。

5.殊荣执行董事19％，尺寸区各2000单。

6.五星殊荣执行董事21％，尺寸区各8000单。

三、领导干部奖5%

能够享受独处直推一层收入5%，直推二层收入5%。

四、市代之上能够开实体店

开实体店3％，开店选址1％。

五、执行董事奖项3%

执行董事享有全国各地销售业绩1%平均年底分红。

殊荣执行董事享有全国各地销售业绩1%平均年底分红。

五星殊荣执行董事享有全国各地销售业绩1%平均年底分红。

六、别的荣誉奖

1.手机上奖赏

队伍总销售业绩1000单，住宅小区销售业绩做到400单，奖赏6000元左右的华为手机一部。

2.红包奖励

队伍总销售业绩做到18000单，住宅小区销售业绩7000单，公司奖励现钱10万。

3.股权奖励

只需交易企业产品，企业赠予相对应占比的股份积分兑换，企业上市时按比例分配换取股份。

注：取现6%手续费，收入15%做为重复消费。提成能够转换，转换有免费的，提成就能直接签单。

做新零售确实是有难题所属，线上线下一体化的运营模式针对大多数企业都不陌生。就社区新零售而言，生生鲜材品类繁多，必须做到不同地区的产品多样化和多元化的确有一点挑战性的。可以建立扎实的领域竞争壁垒，一定要做到品牌人性化，不可以被对方随便拷贝，拥有性。在运维管理系统上都要做到线下和线上统一，在员工绩效管理中采用创业者化管理模式，及要将职工从原先的职位实施者转变成有着一定支配权、用***与决定权创业者们。