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如今互联网时代的到来让人们的生活和工作都有了崭新的变化，互联网平台的生产也为企业带来了更多的机遇和挑战，各种行业的生产与运行都需要依靠互联网进行，而企业的人力资源管理是企业管理的核心环节，在互联网时代当中人力资源管理的工作也会有很大的变化，下面进行具体分析。
盛世凤凰酒奖励制度：
1980元成为会员（15元-6000元选任意酒）
开拓市场奖励：
介绍两个朋友也成为会员（1980元），第二天返1000，第二代以后每层返600元，小区见点加200元。
日封顶（层奖点奖）2000元/天，月入6万，（一个身份证可以注册若干个点），（如果注册三点，月收入18万，年收入216万）
重复消费奖：
会员终生享受二赠一，享受返利4%-25%、累计不归零，只升不降。
0~4004%
401~15008%
1501~400012%
4001~1000016%
大于1万20%（主任）
大于2万25%（经理）
直推三个经理部门25%（总监）
平级奖：
经理级别拿七代平级
12%，6%，6%，6%，4%，4%，4%
总监拿十代平级
12%，6%，6%，6%，4%，4%，4%，1%，1%，1%。
改变传统人力资源现状，利用互联网时代的先进理念提高企业人力资源管理的质量与效率，从而更好的促进企业的前进与发展。
