悠酷莱系统模式开发【吕筱】,悠酷莱系统模式开发、悠酷莱系统软件开发、悠酷莱系统平台开发、悠酷莱小程序系统开发。
企业的数字化转型需要财务管理的组织架构升级,随着财务职能的模块化分解和集成化融合,企业逐渐形成了“共享财务、业务财务、战略财务”三位一体的财务管理体系,以替代视角单一、信息反馈滞后等无法为公司经营决策做出有效支撑的传统财务系统。其中,战略财务主要负责政策制定、决策支持、管控体系化、战略服务,支撑财务职能高效运行。
悠酷莱将项目参与者主要分为了四个级别,分别是代理合伙人、县级代理、市级代理和省级代理。
一、门槛
1.代理合伙人
门槛为31990元,报单后能拿到价值为五万元的产品。31990元对应19921.1积分,这里的积分相当于直销行业里PV的概念。代理推荐一个代理加入,就能赚一万元,这是直推奖。
2.县级代理
自己是代理合伙人,且旗下两个部门在两周考核内,至少每个部门新增一位代理合伙人;复消要求:自我消费或者级出现158.4积分。
3.市级代理
自己是代理合伙人,且旗下两个部门在两周考核内,至少每个部门新增一位县级代理;复消要求:自我消费或者级出现716积分。
4.省级代理
自己是代理合伙人,且旗下两个部门在两周考核内,至少每个部门新增一位市级代理;复消要求:自我消费或者级出现1600积分。
二、分红收益
1.县级代理:公司总业绩2%的平均分红。
2.市级代理:公司总业绩2%的平均分红,市级同享县级代理平均分红。
3.省级代理:公司总业绩2%的平均分红,省级同享市级、县级代理平均分红。
推荐一个代理加入,还可额外享受公司总业绩6%的加权平均分红。
三、代理分润
县代奖励是1400元,市代奖励为2300元,省代奖励为3200元,平级奖为200元。以县代为例,当团队内没有县代时,网体下新增一单就能赚1400元,出现县代时,那条线每新增一单就赚200元。同理,市代团队内出现县代时,那条线每新增一单就赚2300-1400=900元,出现市代时,那条线每新增一单就赚200元。
建立与规范会计流程和操作规范,制定操作手册;组织会计集中核算、编制会计报表、进行财务分析;预算执行、共享范围财务监督及资金安全检查;负责财务共享服务中心信息化系统的开发、建设、运行维护与日常管理等;会计档案整理、装订、保管以及政策、文件资料的收集、汇编工作;对外报送和外部检查。内部和企业外部财务审计、税务等各类专项检查工作。