悠酷莱系统模式开发

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　　企业的数字化转型需要财务管理的组织架构升级，随着财务职能的模块化分解和集成化融合，企业逐渐形成了“共享财务、业务财务、战略财务”三位一体的财务管理体系，以替代视角单一、信息反馈滞后等无法为公司经营决策做出有效支撑的传统财务系统。其中，战略财务主要负责政策制定、决策支持、管控体系化、战略服务，支撑财务职能高效运行。

　　悠酷莱将项目参与者主要分为了四个级别，分别是代理合伙人、县级代理、市级代理和省级代理。

　　一、门槛

　　1.代理合伙人

　　门槛为31990元，报单后能拿到价值为五万元的产品。31990元对应19921.1积分，这里的积分相当于直销行业里PV的概念。代理推荐一个代理加入，就能赚一万元，这是直推奖。

　　2.县级代理

　　自己是代理合伙人，且旗下两个部门在两周考核内，至少每个部门新增一位代理合伙人；复消要求：自我消费或者级出现158.4积分。

　　3.市级代理

　　自己是代理合伙人，且旗下两个部门在两周考核内，至少每个部门新增一位县级代理；复消要求：自我消费或者级出现716积分。

　　4.省级代理

　　自己是代理合伙人，且旗下两个部门在两周考核内，至少每个部门新增一位市级代理；复消要求：自我消费或者级出现1600积分。

　　二、分红收益

　　1.县级代理：公司总业绩2%的平均分红。

　　2.市级代理：公司总业绩2%的平均分红，市级同享县级代理平均分红。

　　3.省级代理：公司总业绩2%的平均分红，省级同享市级、县级代理平均分红。

　　推荐一个代理加入，还可额外享受公司总业绩6%的加权平均分红。

　　三、代理分润

　　县代奖励是1400元，市代奖励为2300元，省代奖励为3200元，平级奖为200元。以县代为例，当团队内没有县代时，网体下新增一单就能赚1400元，出现县代时，那条线每新增一单就赚200元。同理，市代团队内出现县代时，那条线每新增一单就赚2300-1400=900元，出现市代时，那条线每新增一单就赚200元。

　　建立与规范会计流程和操作规范，制定操作手册；组织会计集中核算、编制会计报表、进行财务分析；预算执行、共享范围财务监督及资金安全检查；负责财务共享服务中心信息化系统的开发、建设、运行维护与日常管理等；会计档案整理、装订、保管以及政策、文件资料的收集、汇编工作；对外报送和外部检查。内部和企业外部财务审计、税务等各类专项检查工作。