一，灵活用工模式有什么作用
1、成本费大幅减少
相较于聘请正式职工，灵活用工模式能够为节约40%成本，提高销售额可以达到5%之上。以灵活用工模式要求z大一点的服务行业而言，人工成本在一定程度上是一个不变动成本，它占营收的占比平均值超出30%。伴随着人工成本当然增涨，它可能会吞掉大量盈利，所以这时候，一定会改变自己用人构造，提升社会性提供。
2、提高工作效率，减少风险
服务业临时性雇佣员工多，且提成测算繁杂，许多支出带不到票，没法税前列支成本费；付款时间不规律，派发繁杂，很容易出现用人纠纷案件，很多占有物力和财务资源。
二，灵活用工模式能够为处理什么样的问题
1、财税合规
处理因和个人清算后的无票支出，虚增成本，而造成税务检查、处罚、税款滞纳金的风险。
2、用工难题
避开用人公司与工作人员存有的确认劳动关系，避免不规范用人操控的双倍工资、补缴社保、处罚、税款滞纳金等人事部门风险性。
3、税赋太重
处理根据现钱方式清算本人的盈利，无进项票，造成盈利过高，税赋过重难题。
什么职位适宜灵活用工模式？
例如，市场销售这个职位，便是z适用于灵活用工模式的工作岗位，由于“市场销售”此项每日任务是不是进行，实现了是多少是可以直接可以使用产品销售数量及销售总额来评估的，在一段时间内实现了是多少很清晰，依此类推，例如产品研发、设计方案、检验及其组装、生产加工、外包装、运送甚至清理、保安人员等职业，都适用灵活用工模式。